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David Larlet 3 年之前
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</svg> Accueil</a>
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</p>
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david/2021/05/12/index.html 查看文件

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<!-- Screen readers, SEO, extensions and so on. -->
<html lang="fr">
<!-- Has to be within the first 1024 bytes, hence before the <title>
See: https://www.w3.org/TR/2012/CR-html5-20121217/document-metadata.html#charset -->
<meta charset="utf-8">
<!-- Why no `X-UA-Compatible` meta: https://stackoverflow.com/a/6771584 -->
<!-- The viewport meta is quite crowded and we are responsible for that.
See: https://codepen.io/tigt/post/meta-viewport-for-2015 -->
<meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1">
<!-- Required to make a valid HTML5 document. -->
<title>Propriétaires — David Larlet</title>
<meta name="description" content="The new owners of Clearleft are the people who power Clearleft and who make Clearleft so special. It’s our whole team, in the form of an Employee Ownership Trust.">
<!-- That good ol' feed, subscribe :). -->
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<!-- Documented, feel free to shoot an email. -->
<link rel="stylesheet" href="/static/david/css/style_2021-01-20.css">
<!-- See https://www.zachleat.com/web/comprehensive-webfonts/ for the trade-off. -->
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<script>
function toggleTheme(themeName) {
document.documentElement.classList.toggle(
'forced-dark',
themeName === 'dark'
)
document.documentElement.classList.toggle(
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themeName === 'light'
)
}
const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
if (selectedTheme !== 'undefined') {
toggleTheme(selectedTheme)
}
</script>

<body class="remarkdown h1-underline h2-underline h3-underline em-underscore hr-center ul-star pre-tick" data-instant-intensity="viewport-all">


<article>
<header>
<h1>Propriétaires</h1>
</header>
<nav>
<p class="center">
<a rel="prev" href="/david/2021/05/11/" title="Publication précédente : Paradigme">← Précédent</a> •
<a href="/david/" title="Aller à l’accueil"><svg class="icon icon-home">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-home"></use>
</svg> Accueil</a>
</p>
</nav>
<hr>


<blockquote lang="en">
<p><mark>The new owners of Clearleft are the people who power Clearleft</mark> and who make Clearleft so special. It’s our whole team, in the form of an <strong>Employee Ownership Trust</strong>.</p>
<p>That’s right; Clearleft will be run for—and on behalf of—all our team, now and in the future. So rather than working for a company where the benefits go to a handful of individuals, they will be shared evenly amongst the team.</p>
<p><cite><em><a href="https://clearleft.com/posts/meet-the-new-owners-of-clearleft">Meet the new owners of Clearleft</a></em> (<a href="/david/cache/2021/699cfd66554f8e8ad2118eec8b4c0564/">cache</a>)</cite></p>
</blockquote>
<p>Lorsqu’on souhaite discuter de <a href="/david/2021/04/28/">politique</a> au bureau, le plus évident est de partager ce bureau. <em>Pour de vrai.</em> Cette transformation est suffisamment rare pour être partagée, même après 15&nbsp;ans c’est tout à fait possible. Il ne tient qu’aux personnes — suffisamment en confiance et en sécurité — de <strong>vouloir</strong> changer le rapport au pouvoir au sein d’une entreprise.</p>
<p>Cela peut même se faire de manière incrémentale en passant d’une <abbr title="Entreprise de Services du Numérique">ESN</abbr> à une <abbr title="Coopérative d’Activité et d’Emploi">CAE</abbr> pour finalement rejoindre/créer une <abbr title="Société COopérative et Participative">SCOP</abbr> ou une <a href="https://dtc-innovation.org/writings/2017/une-association">association</a> (<a href="/david/cache/2021/e35537b839116354caf42731c6ed39da/">cache</a>). Tous les chemins pour redéfinir un capitalisme sont possibles.</p>

<nav>
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<a rel="prev" href="/david/2021/05/11/" title="Publication précédente : Paradigme">← Précédent</a> •
<a href="/david/2021/" title="Liste des publications récentes">↑ En 2021</a>
</p>
</nav>
</article>


<hr>

<footer>
<p>
<a href="/david/" title="Aller à l’accueil"><svg class="icon icon-home">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-home"></use>
</svg> Accueil</a> •
<a href="/david/log/" title="Accès au flux RSS"><svg class="icon icon-rss2">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-rss2"></use>
</svg> RSS</a> •
<a href="http://larlet.com" title="Go to my English profile" data-instant><svg class="icon icon-user-tie">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-user-tie"></use>
</svg> Pro</a> •
<a href="mailto:david%40larlet.fr" title="Envoyer un courriel"><svg class="icon icon-mail">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-mail"></use>
</svg> Email</a> •
<abbr class="nowrap" title="Hébergeur : Alwaysdata, 62 rue Tiquetonne 75002 Paris, +33184162340"><svg class="icon icon-hammer2">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-hammer2"></use>
</svg> Légal</abbr>
</p>
<template id="theme-selector">
<form>
<fieldset>
<legend><svg class="icon icon-brightness-contrast">
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-brightness-contrast"></use>
</svg> Thème</legend>
<label>
<input type="radio" value="auto" name="chosen-color-scheme" checked> Auto
</label>
<label>
<input type="radio" value="dark" name="chosen-color-scheme"> Foncé
</label>
<label>
<input type="radio" value="light" name="chosen-color-scheme"> Clair
</label>
</fieldset>
</form>
</template>
</footer>
<script src="/static/david/js/instantpage-5.1.0.min.js" type="module"></script>
<script>
function loadThemeForm(templateName) {
const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName)
const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild
themeSelectorTemplate.replaceWith(form)

form.addEventListener('change', (e) => {
const chosenColorScheme = e.target.value
localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme)
toggleTheme(chosenColorScheme)
})

const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') {
form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true
}
}

const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)'
window.addEventListener('load', () => {
let hasDarkRules = false
for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) {
let mediaRules = []
for (const cssRule of styleSheet.cssRules) {
if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) {
continue
}
// WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`.
if (cssRule.conditionText) {
if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) {
continue
}
} else {
if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) {
continue
}
}
mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules))
}

// WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are
// currently iterating on, otherwise the browser will be stuck
// in a infinite loop…
for (const mediaRule of mediaRules) {
styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText)
hasDarkRules = true
}
}
if (hasDarkRules) {
loadThemeForm('#theme-selector')
}
})
</script>
</body>
</html>

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david/2021/index.html 查看文件

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<h2><a href="/david/2021/05/11/">Paradigme</a> (2021-05-11)</h2>
<h2><a href="/david/2021/05/12/">Propriétaires</a> (2021-05-12)</h2>
</main>



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david/2021/sources/2021-05-12 - Propriétaires.md 查看文件

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# Propriétaires

> [en] ==The new owners of Clearleft are the people who power Clearleft== and who make Clearleft so special. It’s our whole team, in the form of an **Employee Ownership Trust**.
>
> That’s right; Clearleft will be run for—and on behalf of—all our team, now and in the future. So rather than working for a company where the benefits go to a handful of individuals, they will be shared evenly amongst the team.
>
> <cite>*[Meet the new owners of Clearleft](https://clearleft.com/posts/meet-the-new-owners-of-clearleft)* ([cache](/david/cache/2021/699cfd66554f8e8ad2118eec8b4c0564/))</cite>

Lorsqu’on souhaite discuter de [politique](/david/2021/04/28/) au bureau, le plus évident est de partager ce bureau. *Pour de vrai.* Cette transformation est suffisamment rare pour être partagée, même après 15 ans c’est tout à fait possible. Il ne tient qu’aux personnes — suffisamment en confiance et en sécurité — de **vouloir** changer le rapport au pouvoir au sein d’une entreprise.

Cela peut même se faire de manière incrémentale en passant d’une <abbr title="Entreprise de Services du Numérique">ESN</abbr> à une <abbr title="Coopérative d’Activité et d’Emploi">CAE</abbr> pour finalement rejoindre/créer une <abbr title="Société COopérative et Participative">SCOP</abbr> ou une [association](https://dtc-innovation.org/writings/2017/une-association) ([cache](/david/cache/2021/e35537b839116354caf42731c6ed39da/)). Tous les chemins pour redéfinir un capitalisme sont possibles.

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david/index.html 查看文件

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<a href="/david/2021/05/08/">Étoiles</a>,
<a href="/david/2021/05/09/">Reflets</a>,
<a href="/david/2021/05/10/">Résilience</a>,
<a href="/david/2021/05/11/">Paradigme</a>.
<a href="/david/2021/05/11/">Paradigme</a>,
<a href="/david/2021/05/12/">Propriétaires</a>.
</p>

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david/log/index.xml 查看文件

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<updated>2021-05-18T12:00:00+01:00</updated>
<updated>2021-05-19T12:00:00+01:00</updated>
<author>
<name>David Larlet</name>
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</author>
<rights>Copyright (c) 2004-2021, David Larlet</rights>
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<title>Propriétaires</title>
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<updated>2021-05-12T12:00:00+01:00</updated>
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&lt;blockquote lang=&quot;en&quot;&gt;
&lt;p&gt;&lt;mark&gt;The new owners of Clearleft are the people who power Clearleft&lt;/mark&gt; and who make Clearleft so special. It’s our whole team, in the form of an &lt;strong&gt;Employee Ownership Trust&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;That’s right; Clearleft will be run for—and on behalf of—all our team, now and in the future. So rather than working for a company where the benefits go to a handful of individuals, they will be shared evenly amongst the team.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;cite&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;https://clearleft.com/posts/meet-the-new-owners-of-clearleft&quot;&gt;Meet the new owners of Clearleft&lt;/a&gt;&lt;/em&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/699cfd66554f8e8ad2118eec8b4c0564/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;)&lt;/cite&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;
&lt;p&gt;Lorsqu’on souhaite discuter de &lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/2021/04/28/&quot;&gt;politique&lt;/a&gt; au bureau, le plus évident est de partager ce bureau. &lt;em&gt;Pour de vrai.&lt;/em&gt; Cette transformation est suffisamment rare pour être partagée, même après 15&amp;nbsp;ans c’est tout à fait possible. Il ne tient qu’aux personnes — suffisamment en confiance et en sécurité — de &lt;strong&gt;vouloir&lt;/strong&gt; changer le rapport au pouvoir au sein d’une entreprise.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Cela peut même se faire de manière incrémentale en passant d’une &lt;abbr title=&quot;Entreprise de Services du Numérique&quot;&gt;ESN&lt;/abbr&gt; à une &lt;abbr title=&quot;Coopérative d’Activité et d’Emploi&quot;&gt;CAE&lt;/abbr&gt; pour finalement rejoindre/créer une &lt;abbr title=&quot;Société COopérative et Participative&quot;&gt;SCOP&lt;/abbr&gt; ou une &lt;a href=&quot;https://dtc-innovation.org/writings/2017/une-association&quot;&gt;association&lt;/a&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/e35537b839116354caf42731c6ed39da/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;). Tous les chemins pour redéfinir un capitalisme sont possibles.&lt;/p&gt;
&lt;hr/&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;mailto:david@larlet.fr&quot;&gt;Réagir ?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</summary>
</entry>
<entry xml:lang="fr">
<title>Paradigme</title>
<link href="https://larlet.fr/david/2021/05/11/" rel="alternate" type="text/html" />

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