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- # Pouvoir
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- > [en] Within an organization, there are three kinds of power structures: **role power**, **relationships**, and **expertise**.
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- > Understanding these kinds of power — how they’re built; how they’re wielded; ethically and otherwise; what they can and can’t accomplish — is key to understanding organizations at a systemic level and maximizing your effectiveness at work.
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- > <cite>*[The Three Kinds of Organizational Power](https://jacobian.org/2021/mar/15/organizational-power/)* ([cache](/david/cache/2021/231eb74b73be464d2cd8fc8e3a128e55/))</cite>
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- C’est toujours intéressants, dans [certains contextes](/david/2021/09/01/), d’analyser qui a du pouvoir et sous quelle forme. Ça en dit parfois long sur ce que l’on a choisi de soigner en tant que société et avec quels moyens de rétro-action, en écoutant quelles boucles de *feedback*, on est en capacité de rééquilibrer certaines situations.
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- En parallèle, il en est de même lorsqu’un groupe (de parents) se crée, avec différents rôles, expertises et relations passées. Tout cela nécessite du temps. Encore une [question de temps](/david/2021/08/30/).
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- > *[Dialogue entre deux gholas : Miles Teg et Duncan Idaho]*
- > — Il ne faut pas que je fasse confiance à ma Mère… Supérieure ?
- > — Seulement à l’intérieur de certaines limites que tu apprendras à évaluer. En attendant, permets-moi de te signaler que le Bene Gesserit fonctionne selon le principe de *défiance* organisée. T’ont-elles enseigné la démocratie ?
- > — Oui, monsieur. C’est lorsqu’on vote pour…
- > — ==C’est lorsqu’on se défie de tous ceux qui sont situés plus haut sur l’échelle du pouvoir.== Les Sœurs connaissent très bien ce principe. Ne jamais être trop confiant.
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- > <cite>*[Dune](/david/2020/12/21/#dune) VI. La maison des mères*, Frank Herbert</cite>
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