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<!doctype html><!-- This is a valid HTML5 document. --> | |||
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<html lang="fr"> | |||
<!-- Has to be within the first 1024 bytes, hence before the `title` element | |||
See: https://www.w3.org/TR/2012/CR-html5-20121217/document-metadata.html#charset --> | |||
<meta charset="utf-8"> | |||
<!-- Why no `X-UA-Compatible` meta: https://stackoverflow.com/a/6771584 --> | |||
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See: https://codepen.io/tigt/post/meta-viewport-for-2015 --> | |||
<meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1"> | |||
<!-- Required to make a valid HTML5 document. --> | |||
<title>Pouvoir — David Larlet</title> | |||
<meta name="description" content="Within an organization, there are three kinds of power structures: role power, relationships, and expertise."> | |||
<!-- That good ol' feed, subscribe :). --> | |||
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<meta name="theme-color" content="#f7f7f7" media="(prefers-color-scheme: light)"> | |||
<meta name="theme-color" content="#272727" media="(prefers-color-scheme: dark)"> | |||
<!-- Documented, feel free to shoot an email. --> | |||
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function toggleTheme(themeName) { | |||
document.documentElement.classList.toggle( | |||
'forced-dark', | |||
themeName === 'dark' | |||
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document.documentElement.classList.toggle( | |||
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themeName === 'light' | |||
) | |||
} | |||
const selectedTheme = localStorage.getItem('theme') | |||
if (selectedTheme !== 'undefined') { | |||
toggleTheme(selectedTheme) | |||
} | |||
</script> | |||
<body class="remarkdown h1-underline h2-underline h3-underline em-underscore hr-center ul-star pre-tick" data-instant-intensity="viewport-all"> | |||
<article> | |||
<header> | |||
<h1>Pouvoir</h1> | |||
</header> | |||
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<blockquote lang="en"> | |||
<p>Within an organization, there are three kinds of power structures: <strong>role power</strong>, <strong>relationships</strong>, and <strong>expertise</strong>.</p> | |||
<p>Understanding these kinds of power — how they’re built; how they’re wielded; ethically and otherwise; what they can and can’t accomplish — is key to understanding organizations at a systemic level and maximizing your effectiveness at work.</p> | |||
<p><cite><em><a href="https://jacobian.org/2021/mar/15/organizational-power/">The Three Kinds of Organizational Power</a></em> (<a href="/david/cache/2021/231eb74b73be464d2cd8fc8e3a128e55/">cache</a>)</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
<p>C’est toujours intéressants, dans <a href="/david/2021/09/01/" title="Rentrée">certains contextes</a>, d’analyser qui a du pouvoir et sous quelle forme. Ça en dit parfois long sur ce que l’on a choisi de soigner en tant que société et avec quels moyens de rétro-action, en écoutant quelles boucles de <em>feedback</em>, on est en capacité de rééquilibrer certaines situations.</p> | |||
<p>En parallèle, il en est de même lorsqu’un groupe (de parents) se crée, avec différents rôles, expertises et relations passées. Tout cela nécessite du temps. Encore une <a href="/david/2021/08/30/" title="Elfes">question de temps</a>.</p> | |||
<blockquote> | |||
<p><em>[Dialogue entre deux gholas : Miles Teg et Duncan Idaho]</em><br /> | |||
— Il ne faut pas que je fasse confiance à ma Mère… Supérieure ?<br /> | |||
— Seulement à l’intérieur de certaines limites que tu apprendras à évaluer. En attendant, permets-moi de te signaler que le Bene Gesserit fonctionne selon le principe de <em>défiance</em> organisée. T’ont-elles enseigné la démocratie ?<br /> | |||
— Oui, monsieur. C’est lorsqu’on vote pour…<br /> | |||
— <mark>C’est lorsqu’on se défie de tous ceux qui sont situés plus haut sur l’échelle du pouvoir.</mark> Les Sœurs connaissent très bien ce principe. Ne jamais être trop confiant.</p> | |||
<p><cite><em><a href="/david/2020/12/21/#dune">Dune</a> VI. La maison des mères</em>, Frank Herbert</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
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</article> | |||
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</svg> Email</a> • | |||
<abbr class="nowrap" title="Hébergeur : Alwaysdata, 62 rue Tiquetonne 75002 Paris, +33184162340"><svg class="icon icon-hammer2"> | |||
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-hammer2"></use> | |||
</svg> Légal</abbr> | |||
</p> | |||
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<legend><svg class="icon icon-brightness-contrast"> | |||
<use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-brightness-contrast"></use> | |||
</svg> Thème</legend> | |||
<label> | |||
<input type="radio" value="auto" name="chosen-color-scheme" checked> Auto | |||
</label> | |||
<label> | |||
<input type="radio" value="dark" name="chosen-color-scheme"> Foncé | |||
</label> | |||
<label> | |||
<input type="radio" value="light" name="chosen-color-scheme"> Clair | |||
</label> | |||
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</form> | |||
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</footer> | |||
<script src="/static/david/js/instantpage-5.1.0.min.js" type="module"></script> | |||
<script> | |||
function loadThemeForm(templateName) { | |||
const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName) | |||
const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild | |||
themeSelectorTemplate.replaceWith(form) | |||
form.addEventListener('change', (e) => { | |||
const chosenColorScheme = e.target.value | |||
localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme) | |||
toggleTheme(chosenColorScheme) | |||
}) | |||
const selectedTheme = localStorage.getItem('theme') | |||
if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') { | |||
form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true | |||
// Also manually dispatch the event in case I want | |||
// to force a default given theme from the article with: | |||
// localStorage.setItem('theme', 'dark') | |||
form.value = selectedTheme | |||
const changeEvent = new Event('change') | |||
form.dispatchEvent(changeEvent) | |||
} | |||
} | |||
const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)' | |||
window.addEventListener('load', () => { | |||
let hasDarkRules = false | |||
for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) { | |||
let mediaRules = [] | |||
for (const cssRule of styleSheet.cssRules) { | |||
if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) { | |||
continue | |||
} | |||
// WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`. | |||
if (cssRule.conditionText) { | |||
if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) { | |||
continue | |||
} | |||
} else { | |||
if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) { | |||
continue | |||
} | |||
} | |||
mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules)) | |||
} | |||
// WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are | |||
// currently iterating on, otherwise the browser will be stuck | |||
// in a infinite loop… | |||
for (const mediaRule of mediaRules) { | |||
styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText) | |||
hasDarkRules = true | |||
} | |||
} | |||
if (hasDarkRules) { | |||
loadThemeForm('#theme-selector') | |||
} | |||
}) | |||
</script> | |||
</body> | |||
</html> |
@@ -511,6 +511,8 @@ | |||
<h2><a href="/david/2021/09/02/">Équipes</a> (2021-09-02)</h2> | |||
<h2><a href="/david/2021/09/03/">Pouvoir</a> (2021-09-03)</h2> | |||
</main> | |||
@@ -0,0 +1,19 @@ | |||
# Pouvoir | |||
> [en] Within an organization, there are three kinds of power structures: **role power**, **relationships**, and **expertise**. | |||
> | |||
> Understanding these kinds of power — how they’re built; how they’re wielded; ethically and otherwise; what they can and can’t accomplish — is key to understanding organizations at a systemic level and maximizing your effectiveness at work. | |||
> | |||
> <cite>*[The Three Kinds of Organizational Power](https://jacobian.org/2021/mar/15/organizational-power/)* ([cache](/david/cache/2021/231eb74b73be464d2cd8fc8e3a128e55/))</cite> | |||
C’est toujours intéressants, dans [certains contextes](/david/2021/09/01/), d’analyser qui a du pouvoir et sous quelle forme. Ça en dit parfois long sur ce que l’on a choisi de soigner en tant que société et avec quels moyens de rétro-action, en écoutant quelles boucles de *feedback*, on est en capacité de rééquilibrer certaines situations. | |||
En parallèle, il en est de même lorsqu’un groupe (de parents) se crée, avec différents rôles, expertises et relations passées. Tout cela nécessite du temps. Encore une [question de temps](/david/2021/08/30/). | |||
> *[Dialogue entre deux gholas : Miles Teg et Duncan Idaho]* | |||
> — Il ne faut pas que je fasse confiance à ma Mère… Supérieure ? | |||
> — Seulement à l’intérieur de certaines limites que tu apprendras à évaluer. En attendant, permets-moi de te signaler que le Bene Gesserit fonctionne selon le principe de *défiance* organisée. T’ont-elles enseigné la démocratie ? | |||
> — Oui, monsieur. C’est lorsqu’on vote pour… | |||
> — ==C’est lorsqu’on se défie de tous ceux qui sont situés plus haut sur l’échelle du pouvoir.== Les Sœurs connaissent très bien ce principe. Ne jamais être trop confiant. | |||
> | |||
> <cite>*[Dune](/david/2020/12/21/#dune) VI. La maison des mères*, Frank Herbert</cite> |
@@ -77,7 +77,8 @@ | |||
<h3>Septembre 2021</h3> | |||
<p> | |||
<a href="/david/2021/09/01/">Rentrée</a>, | |||
<a href="/david/2021/09/02/">Équipes</a>. | |||
<a href="/david/2021/09/02/">Équipes</a>, | |||
<a href="/david/2021/09/03/">Pouvoir</a>. | |||
</p> | |||
@@ -6,13 +6,39 @@ | |||
<link href="https://larlet.fr/david/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
<link href="https://larlet.fr/david/log/" rel="self" /> | |||
<id>https://larlet.fr/david/</id> | |||
<updated>2021-09-09T12:00:00+01:00</updated> | |||
<updated>2021-09-10T12:00:00+01:00</updated> | |||
<author> | |||
<name>David Larlet</name> | |||
<uri>https://larlet.fr/david/</uri> | |||
</author> | |||
<rights>Copyright (c) 2004-2021, David Larlet</rights> | |||
<entry xml:lang="fr"> | |||
<title type="html">Pouvoir</title> | |||
<link href="https://larlet.fr/david/2021/09/03/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
<updated>2021-09-03T12:00:00+01:00</updated> | |||
<id>https://larlet.fr/david/2021/09/03/</id> | |||
<summary type="html"> | |||
<blockquote lang="en"> | |||
<p>Within an organization, there are three kinds of power structures: <strong>role power</strong>, <strong>relationships</strong>, and <strong>expertise</strong>.</p> | |||
<p>Understanding these kinds of power — how they’re built; how they’re wielded; ethically and otherwise; what they can and can’t accomplish — is key to understanding organizations at a systemic level and maximizing your effectiveness at work.</p> | |||
<p><cite><em><a href="https://jacobian.org/2021/mar/15/organizational-power/">The Three Kinds of Organizational Power</a></em> (<a href="https://larlet.fr/david/cache/2021/231eb74b73be464d2cd8fc8e3a128e55/">cache</a>)</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
<p>C’est toujours intéressants, dans <a href="https://larlet.fr/david/2021/09/01/" title="Rentrée">certains contextes</a>, d’analyser qui a du pouvoir et sous quelle forme. Ça en dit parfois long sur ce que l’on a choisi de soigner en tant que société et avec quels moyens de rétro-action, en écoutant quelles boucles de <em>feedback</em>, on est en capacité de rééquilibrer certaines situations.</p> | |||
<p>En parallèle, il en est de même lorsqu’un groupe (de parents) se crée, avec différents rôles, expertises et relations passées. Tout cela nécessite du temps. Encore une <a href="https://larlet.fr/david/2021/08/30/" title="Elfes">question de temps</a>.</p> | |||
<blockquote> | |||
<p><em>[Dialogue entre deux gholas&nbsp;: Miles Teg et Duncan Idaho]</em><br /> | |||
— Il ne faut pas que je fasse confiance à ma Mère… Supérieure&#8239;?<br /> | |||
— Seulement à l’intérieur de certaines limites que tu apprendras à évaluer. En attendant, permets-moi de te signaler que le Bene Gesserit fonctionne selon le principe de <em>défiance</em> organisée. T’ont-elles enseigné la démocratie&#8239;?<br /> | |||
— Oui, monsieur. C’est lorsqu’on vote pour…<br /> | |||
— <mark>C’est lorsqu’on se défie de tous ceux qui sont situés plus haut sur l’échelle du pouvoir.</mark> Les Sœurs connaissent très bien ce principe. Ne jamais être trop confiant.</p> | |||
<p><cite><em><a href="https://larlet.fr/david/2020/12/21/#dune">Dune</a> VI. La maison des mères</em>, Frank Herbert</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
<hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
</entry> | |||
<entry xml:lang="fr"> | |||
<title type="html">Équipes</title> | |||
<link href="https://larlet.fr/david/2021/09/02/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
@@ -868,48 +894,6 @@ Le premier instructeur mentat de Duncan Idaho avait élaboré une configuration | |||
<p>Beaucoup de choses que nous faisons tout naturellement nous deviennent difficiles dès l’instant où nous cherchons à les intellectualiser. Il arrive qu’à force d’accumuler les connaissances sur un sujet donné, nous devenions ignares.</p> | |||
<p><cite><em>Texte mentat n°2 (dicto)</em>, <em><a href="https://larlet.fr/david/2020/12/21/#dune">Dune</a> VI. La maison des mères</em>, Frank Herbert</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
<hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
</entry> | |||
<entry xml:lang="fr"> | |||
<title type="html">Dose 2</title> | |||
<link href="https://larlet.fr/david/2021/07/26/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
<updated>2021-07-26T12:00:00+01:00</updated> | |||
<id>https://larlet.fr/david/2021/07/26/</id> | |||
<summary type="html"> | |||
<p><a href="https://larlet.fr/david/2021/05/24/" title="Dose 1">Suite</a> des aventures, deux mois plus tard.</p> | |||
<p>J’ai été vacciné <a href="https://twitter.com/vacccprogress">au moment où</a> (<a href="https://github.com/favstats/vacccprogress">code</a>)&nbsp;:</p> | |||
<ul> | |||
<li>1,6&#8239;% de l’Afrique&#8239;; 10,2&#8239;% de l’Asie&#8239;; 37,2&#8239;% de l’Europe&#8239;; 36,9&#8239;% de l’Amérique du Nord&#8239;; 9,9&#8239;% de l’Océanie&#8239;; 17,8&#8239;% de l’Amérique du Sud avaient <a href="https://twitter.com/vacccprogress/status/1419614855980634113">reçues une seconde dose</a>.</li> | |||
<li>2&#8239;122&nbsp;millions de personnes ont <a href="https://twitter.com/vacccprogress/status/1419614877690302467">déjà reçues une dose</a> dans le monde (soit 27,2&#8239;%) et 1&#8239;074&nbsp;millions une seconde dose (soit 13,8&#8239;%).</li> | |||
<li>Le Canada a dépassé la France en pourcentage de population vaccinée 2&nbsp;doses <a href="https://ourworldindata.org/grapher/share-people-fully-vaccinated-covid?country=CAN~FRA">le 1<sup>er</sup> juillet</a>, pour la première dose c’était le cas <a href="https://ourworldindata.org/grapher/share-people-vaccinated-covid?country=CAN~FRA">depuis le 29&nbsp;mars</a>.</li> | |||
<li>40,6&#8239;% des pays à haut revenus&#8239;; 14,9&#8239;% des pays à presque hauts revenus&#8239;; 5,3&#8239;% des pays à presque faibles revenus&#8239;; 0,2&#8239;% des pays à faibles revenus ont <a href="https://twitter.com/vacccprogress/status/1419614964118077441">reçu une seconde dose</a>&#8239;;</li> | |||
<li>48&#8239;% des <a href="https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/sante/documents/Problemes_de_sante/covid-19/20-210-382W_infographie_sommaire-executif.jpg">québécois·es de ma tranche d’âge</a> (infographie dynamique mise à jour quotidiennement), 61&#8239;% des québécois·es tout court ont reçu cette seconde dose (83&#8239;% des plus de 12&nbsp;ans vaccinables ont au moins reçu une dose).</li> | |||
</ul> | |||
<figure> | |||
<a href="https://larlet.fr/static/david/2021/tableau_de_bord_2021-07-26.png" | |||
title="Cliquer pour une version haute résolution"> | |||
<img src="https://larlet.fr/static/david/2021/tableau_de_bord_2021-07-26.png" alt="Tableau de bord des chiffres sur l’évolution de la Covid-19 et de sa vaccination au Québec" | |||
width="1280" height="1106" /> | |||
</a> | |||
<figcaption>Tableau toujours aussi intéressant pour comprendre la stratégie québécoise.</figcaption> | |||
</figure> | |||
<p>Au passage, en voulant récupérer ma <a href="https://covid19.quebec.ca/PreuveVaccinale/">preuve vaccinale</a>&nbsp;:</p> | |||
<blockquote> | |||
<p>Dû à un fort achalandage, le site d’émission de la preuve vaccinale et d’inscription au concours est temporairement non disponible.</p> | |||
</blockquote> | |||
<p>Sachant que c’est la mise en place d’une loterie qui a fait tomber le site, ça me fait glousser&nbsp;:</p> | |||
<blockquote> | |||
<p>Le lancement du concours «&nbsp;Gagner à être vacciné&nbsp;» a connu des ratés, dimanche [on est mardi]. Il fallait faire preuve de patience avant de réussir à s’y inscrire sur le site de quebec.ca.</p> | |||
<p>[…]</p> | |||
<p>Pour être admissible à un lot de 150&#8239;000 $ ou à une bourse d’études de 10&#8239;000 $, il faut avoir obtenu au moins sa première dose et s’inscrire par Internet en passant par le site quebec.ca/vaccincovid et sa section du concours Gagner à être vacciné.</p> | |||
<p><cite><em><a href="https://www.ledevoir.com/societe/620427/debut-de-l-inscription-a-la-loterie-vaccin-covid">Lancement laborieux pour la loterie vaccinale</a></em> (<a href="https://larlet.fr/david/cache/2021/b22e4e9595ac77a1d763789a3d23106a/">cache</a>)</cite></p> | |||
</blockquote> | |||
<p>C’est quand même pas de bol que la mesure incitative pour se faire vacciner fasse tomber le site qui permet de prendre rendez-vous pour se faire vacciner.</p> | |||
<hr /> | |||
<p>Au niveau des effets secondaires sur les 48&nbsp;heures suivantes, un peu de fièvre/fatigue le lendemain qui m’a obligé à faire une sieste de 3&nbsp;heures et ensuite pas la grande forme les 24&nbsp;heures suivantes. Je me rassure en me disant que les corps jeunes sont davantage soumis aux effets secondaires 😇.</p> | |||
<hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
</entry> | |||