Les plus récentes en premier, les 3 premières sont dépliées et ensuite c’est à la demande, bonne exploration !
Dons (2024-01-07)
Plus que 3 jours pour décider de l’usage de vos #impôts en donnant à des #assos !
Vu le succès de l’opération l’an dernier, je relance le doublement des dons en cette fin d’année 2023, avec un plafond plus élevé ! 🤑💞
Donnez à une des assos ci-dessous, publiez votre reçu en réponse, je double votre don. […]
Admirable. C’est la deuxième année que nous arrivons à faire des dons avec Scopyleft et ça me met en joie. Cela m’a même motivé pour en faire à titre personnel.
Une forme d’impôt volontaire qui ne termine pas / plus à la SAQ.
Pensée (genrée) du jour : un bon développeur fait bien la cuisine, un très bon développeur fait la vaisselle après avoir fait la cuisine.
Il y a une métaphore au niveau du soin, du partage et de la maintenance à peine déguisée.
Masto comme un espace de discussion, le blog comme un espace de synthèse : il me faut un sélecteur de thème clair / foncé car c’est utile à plusieurs personnes. C’est faible comme test utilisateur·ice mais c’est déjà ça. Et puis j’ai découvert plein de pratiques !
Je décline le sélecteur de thème que l’on avait fait en 2020 avec Anthony mais cette fois sous la forme d’un Web Component. Je me suis pris les pieds dans le tapis car les layers en CSS ajoutent un niveau d’indentation dans la logique (et changent la spécificité mais c’est le but !).
Je ne sais pas encore quel style lui donner. J’en profite pour mettre en place le changement subtil de police pour le thème foncé (plus light, ironiquement). J’ai l’espoir que ce type d’adaptation aide les astigmates… à arriver jusqu’au sélecteur de thème 😅.
Bientôt 500 lignes de CSS.
Une fois la transcription terminée, je peux enregistrer le fichier texte du podcast avec la fonction export en mode paragraphe. (non corrigé, brut).
Je suis impressionné.
plaisir d’ébauche [archive], Karl
Ce titre :)
La transcription des podcast serait très importante pour moi car je n’arrive pas à en écouter un plus de 2 minutes sans être à la peine (imaginez-moi au téléphone… ou en visio sans vidéo). J’avais fait des essais il y a 3 ans déjà qui n’étaient pas concluant mais peut-être que l’IA s’en sort mieux aujourd’hui. En tout cas, ça semble être le cas sur cet essai. Il faut que je prenne le temps de transformer ces murmures en mots, j’ai l’impression de passer à côté de beaucoup de choses inspirantes.
We evaluate APIs only on the basis of merit in the context of providing superior search engine results. Considering company x founder political views is not a factor in this evaluation. Politics finding its way into tech is one of the reason we do not have innovation any more.
We are primarily in the business of search and we’d like to stay focused on that.
Vlad (admin Kagi) répondant [archive] à « Reconsider your partnership with Brave »
À un moment l’année dernière, j’ai essayé Kagi et j’ai failli franchir le pas du payant. Je suis bien content de ne pas l’avoir fait car je m’en serais mordu les doigts aujourd’hui. Dans l’idéal, un moteur de recherche serait objectif mais un algorithme comporte toujours les biais de ses créateur·ices. Et vu la population qui code aujourd’hui, autant dire que c’est mal barré. Le fait qu’un administrateur de Kagi puisse être aussi naïf sur le sujet est assez terrible.
Pas de politique au travail [archive] est ma nouvelle cryptonite.
Vocabulaire (2024-01-05)
Les tensions et processer les tensions. Essayez de remplacer les termes « problèmes » et « solutions » par « tensions » et « processer ». Les êtres humains semblent être enclins de manière innée à attendre la dernière minute pour gérer ce qu’ils perçoivent comme des problèmes. Par conséquent, l’emploi de ce langage « négatif » dans le monde de l’entreprise peut donner naissance à une culture de l’évitement ou de l’inquiétude inutile. Le terme « tension », comme employé en Holacracy, est neutre et signifie simplement la perception d’un écart entre la réalité et ce qu’elle pourrait être.
Une tension n’est pas un « problème » et n’induit pas nécessairement une « solution ». Elle met en lumière une occasion de rapprocher la situation actuelle de ce qu’elle pourrait être — ce qui sous-entend généralement une amélioration. Holacracy emploie le terme « processer » pour décrire ce phénomène, qui évite la notion de résultat fixe et définitif et illustre un cheminement fait d’une adaptation et de progrès permanents.
Des propositions plutôt que des problèmes. Le changement qui va de pair avec celui que je viens de décrire est de prendre l’habitude de faire des « propositions » au lieu de se contenter de se lamenter. Lorsque vous ressentez une tension, demandez-vous : « Qu’est-ce qui pourrait améliorer la situation ? Que pourrais-je proposer ? » Encouragez votre équipe à en faire de même. La proposition ne se doit pas d’être une « solution » parfaite — c’est un moyen d’entamer la conversation de manière proactive et créative, et non négative.
La révolution Holacracy, Brian J. Robertson, chapitre « Changez votre langage, changez votre culture »
On pourrait y voir de la novlangue de manager mais il y a cette idée derrière qu’on ne tente pas de résoudre un problème mais de libérer — peut-être temporairement — une tension qui me plait bien. Ce que l’on aborde alors ensemble ce sont les actions qui nous semblent aller vers un mieux parmi l’arbre des possibles. L’enjeu d’un collectif qui se respecte est de trouver la légitimité individuelle nécessaire pour continuer à explorer des pistes ne faisant pas forcément l’unanimité lors d’une première itération. Holacratie semble mettre des règles explicites sur ces pratiques.
J’apprécie particulièrement le couple proposition / objections. Difficile de sortir d’une forme de confort une fois celui-ci établi. Peut-être que le refus de confort pourrait être une notion au même titre que le refus de parvenir ? Accepter le risque de l’inconnu pour ne pas se perdre dans un hier déjà expérimenté, déjà dé·fini.
Des objections ? La prochaine fois que vous recherchez l’adhésion de votre équipe à une décision, modifiez votre mode de communication. Ne demandez pas : « Est-ce que tout le monde est d’accord ? » ou « Ma proposition plaît-elle à tout le monde ? ». Ces questions débouchent sur une discussion longue et pénible. Demandez-leur plutôt : « Y a-t-il des objections à l’adoption de cette proposition ? » Et définissez une objection comme « une raison pour laquelle l’adoption de cette proposition causerait du tort ou nous ferait régresser ? »
Voici une autre formulation : « Est-ce que quelqu’un considère la mise en œuvre de cette proposition comme pas assez sûre, sachant que nous pourrons revoir cette décision si elle ne porte pas ses fruits ? » Ce simple changement de langage peut vous faire gagner beaucoup de temps et alléger considérablement le processus décisionnel.
Ibid.
Nicolas L. et Nicolas H. me font des retours sur le nouveau design en passant par Mastodon. Les choix respectifs de chacun·e de rendre les réponses publiques ou non enlèvent une partie des échanges mais c’est vraiment chouette d’entamer un processus d’amélioration (de libération de tensions ?) en commun à ce sujet.
J’essaye de rendre l’épaisseur du soulignement des liens dynamique, lié à la fluidité de la taille du texte 🧑🔬, peut-être que je devrais rendre la taille des bordures dynamiques aussi ? Parfois la contrainte technique peut devenir une contrainte éditoriale acceptable. Cet espace est suffisamment sur-pensé comme ça.
Je commence un thème sombre qui réagit à celui du système d’exploitation par défaut. Surtout pour un besoin personnel pour l’instant, mes yeux en ont besoin. Cela me pousse à ajouter des variables CSS pour les couleurs.
Plus tard, Emmanuel m’enlève une épine du pied sur une formule de grille que je ne comprenais pas totalement. J’apprends des choses au passage. Le copier-coller ? Oui, mais il faudra toujours finir par le décortiquer.
La CSS progresse, 426 lignes ce soir… et un seul breakpoint défini pour forcer une variable maximale sur les grands écrans. J’aime bien cette idée.
Randonnée de 8 km en famille aujourd’hui, parfois je ne me rends plus trop compte des distances — qui plus est sur un sol difficile. Je voulais surtout savoir jusqu’à quels refuges je pouvais envisager des aventures avec l’enfant dans des conditions hivernales. Chaque année, de nouveaux horizons s’ouvrent.
— Comment appelle-t-on un groupe de faisans ? demande Anna.
— Un bouquet, répond Isobel. Un groupe d’étourneaux ?
— Un murmure.
— De flamants ?
— Une flamboyance de flamants. De hiboux ?
Isobel hésite. Sans lever les yeux de son livre, Emily répond à sa place :
— On dit un parlement de hiboux.
— Très bien. Plus difficile alors. Comment appelle-t-on un groupe d’alouettes ?
— Une exaltation.
— Et de papillons ?
— Un kaléidoscope de papillons.Alors nous irons trouver la beauté ailleurs, Corinne Morel Darleux citant Dominique Fortier sur Emily Dickinson, Les Villes de papiers
💚 Quand l’ornithologie fait de la poésie.