1 рік тому · 7910fc867c
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  See: https://www.w3.org/TR/2012/CR-html5-20121217/document-metadata.html#charset -->
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 <title>Femmes — David Larlet</title>
 <meta name="description" content="Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut — malheureusement — paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et écouter.">
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 <!-- Documented, feel free to shoot an email. -->
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 <!-- See https://www.zachleat.com/web/comprehensive-webfonts/ for the trade-off. -->
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            'forced-dark',
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        )
    }
    const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
    if (selectedTheme !== 'undefined') {
        toggleTheme(selectedTheme)
    }
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 <article>
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  <h1>Femmes</h1>
 </header>
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 <p>Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut —&nbsp;malheureusement&nbsp;— paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et&nbsp;écouter.</p>
 <p>Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des «&nbsp;solutions&nbsp;» en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements <em>safe</em> en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles&nbsp;indélicatesses.</p>
 <p>Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et&nbsp;d’énergie.</p>
 <p>Ces environnements et échanges m’apportent tellement. <strong>Merci.</strong></p>
 <hr />
 <p>Bande son du jour&nbsp;: <a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI">Elisapie</a>.</p>
 <p>Citation du&nbsp;jour&nbsp;:</p>

 <blockquote>
 <p>Un grand pouvoir implique une grande&nbsp;corruption.</p>
 </blockquote>


  <nav>
    <p>
      
        <a href="/david/2023/aventure/"
          title="Liste de tous les articles 2023 associés à cette étiquette"
          >#aventure</a>
      
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          title="Liste de tous les articles 2023 associés à cette étiquette"
          >#gratitude</a>
      
        <a href="/david/2023/patriarcat/"
          title="Liste de tous les articles 2023 associés à cette étiquette"
          >#patriarcat</a>
      
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        title="Liste de toutes les étiquettes 2023"
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        tous ?</a
      >
    </p>
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  </p>
 </nav>
 </article>


 <hr>

 <footer>
  <p>
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    •
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    •
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    •
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        title="Hébergeur : Alwaysdata, 62 rue Tiquetonne 75002 Paris, +33184162340"
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  </p>
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    function loadThemeForm(templateName) {
        const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName)
        const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild
        themeSelectorTemplate.replaceWith(form)

        form.addEventListener('change', (e) => {
            const chosenColorScheme = e.target.value
            localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme)
            toggleTheme(chosenColorScheme)
        })

        const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
        if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') {
            form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true
        }
    }

    const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)'
    window.addEventListener('load', () => {
        let hasDarkRules = false
        for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) {
            let mediaRules = []
            for (const cssRule of styleSheet.cssRules) {
                if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) {
                    continue
                }
                // WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`.
                if (cssRule.conditionText) {
                    if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) {
                        continue
                    }
                } else {
                    if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) {
                        continue
                    }
                }
                mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules))
            }

            // WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are
            // currently iterating on, otherwise the browser will be stuck
            // in a infinite loop…
            for (const mediaRule of mediaRules) {
                styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText)
                hasDarkRules = true
            }
        }
        if (hasDarkRules) {
            loadThemeForm('#theme-selector')
        }
    })
 </script>

 </body>
 </html>
--- a/david/2023/_sources/2023-01-18
+++ b/david/2023/_sources/2023-01-18
@@ -0,0 +1,19 @@
 # Femmes

 Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut — malheureusement — paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et écouter.

 Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des « solutions » en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements _safe_ en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles indélicatesses.

 Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et d’énergie.

 Ces environnements et échanges m’apportent tellement. **Merci.**

 ---

 Bande son du jour : [Elisapie](https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI).

 Citation du jour :

 > Un grand pouvoir implique une grande corruption.

 #aventure #gratitude #patriarcat
--- a/david/2023/aventure/index.html
+++ b/david/2023/aventure/index.html
@@ -76,6 +76,24 @@
 <main>
  <p>Les plus récentes en premier, les 3 premières sont dépliées et ensuite c’est à la demande, bonne exploration !</p>
  
    <h2><a href="/david/2023/01/18/" title="Lien permanent vers cet article">Femmes</a> (2023-01-18)</h2>
    
      
 <p>Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut —&nbsp;malheureusement&nbsp;— paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et&nbsp;écouter.</p>
 <p>Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des «&nbsp;solutions&nbsp;» en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements <em>safe</em> en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles&nbsp;indélicatesses.</p>
 <p>Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et&nbsp;d’énergie.</p>
 <p>Ces environnements et échanges m’apportent tellement. <strong>Merci.</strong></p>
 <hr />
 <p>Bande son du jour&nbsp;: <a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI">Elisapie</a>.</p>
 <p>Citation du&nbsp;jour&nbsp;:</p>

 <blockquote>
 <p>Un grand pouvoir implique une grande&nbsp;corruption.</p>
 </blockquote>

    

  
    <h2><a href="/david/2023/01/03/" title="Lien permanent vers cet article">Préparation</a> (2023-01-03)</h2>
    
      
--- a/david/2023/gratitude/index.html
+++ b/david/2023/gratitude/index.html
@@ -76,6 +76,24 @@
 <main>
  <p>Les plus récentes en premier, les 3 premières sont dépliées et ensuite c’est à la demande, bonne exploration !</p>
  
    <h2><a href="/david/2023/01/18/" title="Lien permanent vers cet article">Femmes</a> (2023-01-18)</h2>
    
      
 <p>Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut —&nbsp;malheureusement&nbsp;— paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et&nbsp;écouter.</p>
 <p>Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des «&nbsp;solutions&nbsp;» en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements <em>safe</em> en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles&nbsp;indélicatesses.</p>
 <p>Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et&nbsp;d’énergie.</p>
 <p>Ces environnements et échanges m’apportent tellement. <strong>Merci.</strong></p>
 <hr />
 <p>Bande son du jour&nbsp;: <a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI">Elisapie</a>.</p>
 <p>Citation du&nbsp;jour&nbsp;:</p>

 <blockquote>
 <p>Un grand pouvoir implique une grande&nbsp;corruption.</p>
 </blockquote>

    

  
    <h2><a href="/david/2023/01/17/" title="Lien permanent vers cet article">Populaire</a> (2023-01-17)</h2>
    
      
@@ -184,7 +202,9 @@
  
    <h2><a href="/david/2023/01/06/" title="Lien permanent vers cet article">Toile</a> (2023-01-06)</h2>
    
      
      <details>
        <summary>Déplier pour lire le contenu de la publication</summary>
        

 <blockquote lang="en">
 <p>I realised when I think of something it doesn’t exist as a single entity. A thought is linked to a million other thoughts, to the past and to the future. I remember too much, relate too much, <mark>connect too much,</mark> and I project too much. I thought this was “normal” until I met my partner. She doesn’t think much about the future or the past – she’s a much happier person compared to&nbsp;me.</p>
@@ -224,6 +244,7 @@
 </figure>
 </details>

      </details>
    

  
--- a/david/2023/index.html
+++ b/david/2023/index.html
@@ -102,7 +102,8 @@
      <a href="/david/2023/01/14/">Dépendances</a>, 
      <a href="/david/2023/01/15/">Snow&nbsp;Fall</a>, 
      <a href="/david/2023/01/16/">Chasse</a>, 
      <a href="/david/2023/01/17/">Populaire</a>.
      <a href="/david/2023/01/17/">Populaire</a>, 
      <a href="/david/2023/01/18/">Femmes</a>.
      
    </p>
  
@@ -115,7 +116,7 @@
    <p>
      <a href="/david/2021/accompagnement/">#accompagnement (1)</a>
      <a href="/david/2021/amadou/">#amadou (1)</a>
      <a href="/david/2021/aventure/">#aventure (2)</a>
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 <title>Tag #patriarcat — David Larlet</title>
 <meta name="description" content="Publications relatives au tag #patriarcat">
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 <!-- Documented, feel free to shoot an email. -->
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 <!-- See https://www.zachleat.com/web/comprehensive-webfonts/ for the trade-off. -->
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    function toggleTheme(themeName) {
        document.documentElement.classList.toggle(
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            themeName === 'dark'
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        document.documentElement.classList.toggle(
            'forced-light',
            themeName === 'light'
        )
    }
    const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
    if (selectedTheme !== 'undefined') {
        toggleTheme(selectedTheme)
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 </script>

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  details[open] summary {
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  }
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 <header>
  <h1>Publications relatives au tag #patriarcat</h1>
 </header>
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  <p class="center">
    <a href="/david/" title="Aller à l’accueil"><svg class="icon icon-home">
        <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2021-12.svg#icon-home"></use>
      </svg> Accueil</a>
     • <a rel="tags" href="/david/#tags-2023" title="Liste de toutes les étiquettes"><svg class="icon icon-tags">
        <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2021-12.svg#icon-tags"></use>
      </svg> Étiquettes</a>
  </p>
 </nav>
 <hr>
 <main>
  <p>Les plus récentes en premier, les 3 premières sont dépliées et ensuite c’est à la demande, bonne exploration !</p>
  
    <h2><a href="/david/2023/01/18/" title="Lien permanent vers cet article">Femmes</a> (2023-01-18)</h2>
    
      
 <p>Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut —&nbsp;malheureusement&nbsp;— paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et&nbsp;écouter.</p>
 <p>Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des «&nbsp;solutions&nbsp;» en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements <em>safe</em> en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles&nbsp;indélicatesses.</p>
 <p>Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et&nbsp;d’énergie.</p>
 <p>Ces environnements et échanges m’apportent tellement. <strong>Merci.</strong></p>
 <hr />
 <p>Bande son du jour&nbsp;: <a href="https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI">Elisapie</a>.</p>
 <p>Citation du&nbsp;jour&nbsp;:</p>

 <blockquote>
 <p>Un grand pouvoir implique une grande&nbsp;corruption.</p>
 </blockquote>

    

  
 </main>


 <hr>

 <footer>
  <p>
    <nobr>
      <a href="/david/" title="Aller à l’accueil"
        ><svg class="icon icon-home">
          <use
            xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2022-03.svg#icon-home"
          ></use>
        </svg>
        Accueil</a
      >
    </nobr>
    •
    <nobr>
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    •
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      <a href="http://larlet.com" title="Go to my English profile" data-instant
        ><svg class="icon icon-user-tie">
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        Pro</a
      >
    </nobr>
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        ><svg class="icon icon-mail">
          <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2022-03.svg#icon-mail"></use>
        </svg>
        Email</a
      >
    </nobr>
    •
    <nobr>
      <abbr
        class="nowrap"
        title="Hébergeur : Alwaysdata, 62 rue Tiquetonne 75002 Paris, +33184162340"
        ><svg class="icon icon-hammer2">
          <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2022-03.svg#icon-hammer2"></use>
        </svg>
        Légal</abbr
      >
    </nobr>
  </p>
  <template id="theme-selector">
      <form>
          <fieldset>
              <legend><svg class="icon icon-brightness-contrast">
                <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs-2022-03.svg#icon-brightness-contrast"></use>
              </svg> Thème</legend>
              <label>
                  <input type="radio" value="auto" name="chosen-color-scheme" checked> Auto
              </label>
              <label>
                  <input type="radio" value="dark" name="chosen-color-scheme"> Foncé
              </label>
              <label>
                  <input type="radio" value="light" name="chosen-color-scheme"> Clair
              </label>
          </fieldset>
      </form>
  </template>
 </footer>
 <script src="/static/david/js/instantpage-5.1.0.min.js" type="module"></script>
 <script>
    function loadThemeForm(templateName) {
        const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName)
        const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild
        themeSelectorTemplate.replaceWith(form)

        form.addEventListener('change', (e) => {
            const chosenColorScheme = e.target.value
            localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme)
            toggleTheme(chosenColorScheme)
        })

        const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
        if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') {
            form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true
        }
    }

    const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)'
    window.addEventListener('load', () => {
        let hasDarkRules = false
        for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) {
            let mediaRules = []
            for (const cssRule of styleSheet.cssRules) {
                if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) {
                    continue
                }
                // WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`.
                if (cssRule.conditionText) {
                    if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) {
                        continue
                    }
                } else {
                    if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) {
                        continue
                    }
                }
                mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules))
            }

            // WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are
            // currently iterating on, otherwise the browser will be stuck
            // in a infinite loop…
            for (const mediaRule of mediaRules) {
                styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText)
                hasDarkRules = true
            }
        }
        if (hasDarkRules) {
            loadThemeForm('#theme-selector')
        }
    })
 </script>

 </body>
 </html>
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+++ b/david/index.html
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 <nav>
  <p>
    <a href="/david/2023/01/18/">Femmes</a>, 
    <a href="/david/2023/01/17/">Populaire</a>, 
    <a href="/david/2023/01/16/">Chasse</a>, 
    <a href="/david/2023/01/15/">Snow&nbsp;Fall</a>, 
@@ -103,7 +104,7 @@
  <p>
    <a href="/david/2023/accompagnement/">#accompagnement (1)</a>, 
    <a href="/david/2023/amadou/">#amadou (1)</a>, 
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    <a href="/david/2023/aventure/">#aventure (3)</a>, 
    <a href="/david/2023/complexite/">#complexité (2)</a>, 
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    <updated>2023-01-18T12:00:00+01:00</updated>
    <author>
        <name>David Larlet</name>
        <uri>https://larlet.fr/david/</uri>
    </author>
    <rights>Copyright (c) 2004-2023, David Larlet</rights>
    
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            <title type="html">Femmes</title>
            <link href="https://larlet.fr/david/2023/01/18/" rel="alternate" type="text/html" />
            <updated>2023-01-18T12:00:00+01:00</updated>
            <id>https://larlet.fr/david/2023/01/18/</id>
            <summary type="html">
 &lt;p&gt;Ces dernières années, je communique avec davantage de femmes que d’hommes au cours de mes journées de travail. Ce qui a commencé comme une opportunité est maintenant un choix délibéré, je ne souhaite plus participer à des équipes uniquement constituées d’hommes. Ça peut —&amp;nbsp;malheureusement&amp;nbsp;— paraitre flippant exprimé ainsi et ce n’est qu’un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d’un écosystème majoritairement masculin. Il ne suffit pas d’être différemment entouré, il faut aussi apprendre à se taire et&amp;nbsp;écouter.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;Accepter que les solutions ne soient pas forcément techniques, que ce ne soient même pas des «&amp;nbsp;solutions&amp;nbsp;» en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations vécues qui font prendre conscience de ses propres privilèges. Découvrir qu’il n’y a pas vraiment d’environnements &lt;em&gt;safe&lt;/em&gt; en fait, jamais. Apprendre à se méfier de ses propres biais et interprétations, à déceler ce qui est ressenti comme des agressions, à confier ses doutes sur de potentielles&amp;nbsp;indélicatesses.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;Cette évolution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l’on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intolérables. Des incohérences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et démuni face à cela. Et je sais pourtant que ça n’est rien comparé à l’épuisement d’un quotidien dans une société patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d’attention, de confiance et&amp;nbsp;d’énergie.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;Ces environnements et échanges m’apportent tellement. &lt;strong&gt;Merci.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
 &lt;hr /&gt;
 &lt;p&gt;Bande son du jour&amp;nbsp;: &lt;a href=&quot;https://www.youtube-nocookie.com/embed/OZHSCZRs1LI&quot;&gt;Elisapie&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;Citation du&amp;nbsp;jour&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;

 &lt;blockquote&gt;
 &lt;p&gt;Un grand pouvoir implique une grande&amp;nbsp;corruption.&lt;/p&gt;
 &lt;/blockquote&gt;
 &lt;nav&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/2023/aventure/&quot;&gt;#aventure&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/2023/gratitude/&quot;&gt;#gratitude&lt;/a&gt; &lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/2023/patriarcat/&quot;&gt;#patriarcat&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;/nav&gt;&lt;hr/&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;mailto:david@larlet.fr&quot;&gt;Réagir ?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</summary>
        </entry>
    
        <entry xml:lang="fr">
            <title type="html">Populaire</title>
            <link href="https://larlet.fr/david/2023/01/17/" rel="alternate" type="text/html" />
--- a/david/recherche/index.html
+++ b/david/recherche/index.html
@@ -231,6 +231,12 @@
 </template>
 <script id="search-index" type="application/json">
  [
  {
    "title": "Femmes",
    "url": "/david/2023/01/18/",
    "date": "2023-01-18",
    "content": "Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, je communique avec davantage de femmes que d\u2019hommes au cours de mes journ\u00e9es de travail. Ce qui a commenc\u00e9 comme une opportunit\u00e9 est maintenant un choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9, je ne souhaite plus participer \u00e0 des \u00e9quipes uniquement constitu\u00e9es d\u2019hommes. \u00c7a peut \u2014\u00a0malheureusement\u00a0\u2014 paraitre flippant exprim\u00e9 ainsi et ce n\u2019est qu\u2019un premier pas sur ce chemin de traverse au sein d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me majoritairement masculin. Il ne suffit pas d\u2019\u00eatre diff\u00e9remment entour\u00e9, il faut aussi apprendre \u00e0 se taire et\u00a0\u00e9couter. Accepter que les solutions ne soient pas forc\u00e9ment techniques, que ce ne soient m\u00eame pas des \u00ab\u00a0solutions\u00a0\u00bb en fait mais une suite de prises de soin. Partager des points de vues sur les oppressions et des situations v\u00e9cues qui font prendre conscience de ses propres privil\u00e8ges. D\u00e9couvrir qu\u2019il n\u2019y a pas vraiment d\u2019environnements safe en fait, jamais. Apprendre \u00e0 se m\u00e9fier de ses propres biais et interpr\u00e9tations, \u00e0 d\u00e9celer ce qui est ressenti comme des agressions, \u00e0 confier ses doutes sur de potentielles\u00a0ind\u00e9licatesses. Cette \u00e9volution remet aussi en question les dynamiques de groupes que l\u2019on peut observer et ce qui est acceptable ou non. Il y a des postures qui deviennent beaucoup plus rapidement intol\u00e9rables. Des incoh\u00e9rences entre les aspirations/publications et les situations qui font grincer des dents, fort. Je me sens parfois encore bien faible et d\u00e9muni face \u00e0 cela. Et je sais pourtant que \u00e7a n\u2019est rien compar\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9puisement d\u2019un quotidien dans une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale. Alors je prends le temps et je donne ce que je peux d\u2019attention, de confiance et\u00a0d\u2019\u00e9nergie. Ces environnements et \u00e9changes m\u2019apportent tellement. Merci. Bande son du jour\u00a0: Elisapie. Citation du\u00a0jour\u00a0: Un grand pouvoir implique une grande\u00a0corruption."
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    "title": "Populaire",
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