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| <!doctype html><!-- This is a valid HTML5 document. --> | |||
| <!-- Screen readers, SEO, extensions and so on. --> | |||
| <html lang="fr"> | |||
| <!-- Has to be within the first 1024 bytes, hence before the `title` element | |||
| See: https://www.w3.org/TR/2012/CR-html5-20121217/document-metadata.html#charset --> | |||
| <meta charset="utf-8"> | |||
| <!-- Why no `X-UA-Compatible` meta: https://stackoverflow.com/a/6771584 --> | |||
| <!-- The viewport meta is quite crowded and we are responsible for that. | |||
| See: https://codepen.io/tigt/post/meta-viewport-for-2015 --> | |||
| <meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1"> | |||
| <!-- Required to make a valid HTML5 document. --> | |||
| <title>Écoute — David Larlet</title> | |||
| <meta name="description" content="Attention : notre écoute peut paraître paternaliste si nous insistons pour que des femmes parlent dans une réunion mixte, par exemple. Il importe donc de bien exposer les motifs de cette préoccupation, et il est sans doute préférable d’indiquer que les hommes parlent trop, plutôt que de souligner que les femmes ne parlent pas."> | |||
| <!-- That good ol' feed, subscribe :). --> | |||
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| <!-- Documented, feel free to shoot an email. --> | |||
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| <!-- See https://www.zachleat.com/web/comprehensive-webfonts/ for the trade-off. --> | |||
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| function toggleTheme(themeName) { | |||
| document.documentElement.classList.toggle( | |||
| 'forced-dark', | |||
| themeName === 'dark' | |||
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| ) | |||
| } | |||
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| toggleTheme(selectedTheme) | |||
| } | |||
| </script> | |||
| <body class="remarkdown h1-underline h2-underline h3-underline em-underscore hr-center ul-star pre-tick" data-instant-intensity="viewport-all"> | |||
| <article> | |||
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| <h1>Écoute</h1> | |||
| </header> | |||
| <nav> | |||
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| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-home"></use> | |||
| </svg> Accueil</a> | |||
| </p> | |||
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| <hr> | |||
| <blockquote> | |||
| <p>Attention : notre écoute peut paraître paternaliste si nous insistons pour que des femmes parlent dans une réunion mixte, par exemple. Il importe donc de bien exposer les motifs de cette préoccupation, et il est sans doute <mark>préférable d’indiquer que les hommes parlent trop</mark>, plutôt que de souligner que les femmes ne parlent pas.</p> | |||
| <p><cite><em><a href="https://scenesdelavisquotidien.com/2014/07/25/petit-guide-de-disempowerment-pour-hommes-profeministes/">Petit guide de « disempowerment » pour hommes proféministes</a></em> (<a href="/david/cache/2021/30709e92d7de1162f310f3c64b991c6d/">cache</a>)</cite></p> | |||
| </blockquote> | |||
| <p>Je suis de plus en plus attentif à la répartition de la parole dans un groupe mixte, considérant que ce temps d’attention est un facteur majeur de déséquilibre. Cette simple (dé)mesure est trop souvent édifiante.</p> | |||
| <p>Note : j’ai encore du travail à faire de mon côté.</p> | |||
| <nav> | |||
| <p class="center"> | |||
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| </article> | |||
| <hr> | |||
| <footer> | |||
| <p> | |||
| <a href="/david/" title="Aller à l’accueil"><svg class="icon icon-home"> | |||
| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-home"></use> | |||
| </svg> Accueil</a> • | |||
| <a href="/david/log/" title="Accès au flux RSS"><svg class="icon icon-rss2"> | |||
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| </svg> Suivre</a> • | |||
| <a href="http://larlet.com" title="Go to my English profile" data-instant><svg class="icon icon-user-tie"> | |||
| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-user-tie"></use> | |||
| </svg> Pro</a> • | |||
| <a href="mailto:david%40larlet.fr" title="Envoyer un courriel"><svg class="icon icon-mail"> | |||
| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-mail"></use> | |||
| </svg> Email</a> • | |||
| <abbr class="nowrap" title="Hébergeur : Alwaysdata, 62 rue Tiquetonne 75002 Paris, +33184162340"><svg class="icon icon-hammer2"> | |||
| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-hammer2"></use> | |||
| </svg> Légal</abbr> | |||
| </p> | |||
| <template id="theme-selector"> | |||
| <form> | |||
| <fieldset> | |||
| <legend><svg class="icon icon-brightness-contrast"> | |||
| <use xlink:href="/static/david/icons2/symbol-defs.svg#icon-brightness-contrast"></use> | |||
| </svg> Thème</legend> | |||
| <label> | |||
| <input type="radio" value="auto" name="chosen-color-scheme" checked> Auto | |||
| </label> | |||
| <label> | |||
| <input type="radio" value="dark" name="chosen-color-scheme"> Foncé | |||
| </label> | |||
| <label> | |||
| <input type="radio" value="light" name="chosen-color-scheme"> Clair | |||
| </label> | |||
| </fieldset> | |||
| </form> | |||
| </template> | |||
| </footer> | |||
| <script src="/static/david/js/instantpage-5.1.0.min.js" type="module"></script> | |||
| <script> | |||
| function loadThemeForm(templateName) { | |||
| const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName) | |||
| const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild | |||
| themeSelectorTemplate.replaceWith(form) | |||
| form.addEventListener('change', (e) => { | |||
| const chosenColorScheme = e.target.value | |||
| localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme) | |||
| toggleTheme(chosenColorScheme) | |||
| }) | |||
| const selectedTheme = localStorage.getItem('theme') | |||
| if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') { | |||
| form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true | |||
| } | |||
| } | |||
| const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)' | |||
| window.addEventListener('load', () => { | |||
| let hasDarkRules = false | |||
| for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) { | |||
| let mediaRules = [] | |||
| for (const cssRule of styleSheet.cssRules) { | |||
| if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) { | |||
| continue | |||
| } | |||
| // WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`. | |||
| if (cssRule.conditionText) { | |||
| if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) { | |||
| continue | |||
| } | |||
| } else { | |||
| if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) { | |||
| continue | |||
| } | |||
| } | |||
| mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules)) | |||
| } | |||
| // WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are | |||
| // currently iterating on, otherwise the browser will be stuck | |||
| // in a infinite loop… | |||
| for (const mediaRule of mediaRules) { | |||
| styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText) | |||
| hasDarkRules = true | |||
| } | |||
| } | |||
| if (hasDarkRules) { | |||
| loadThemeForm('#theme-selector') | |||
| } | |||
| }) | |||
| </script> | |||
| </body> | |||
| </html> | |||
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| <h2><a href="/david/2021/11/10/">Éducation</a> (2021-11-10)</h2> | |||
| <h2><a href="/david/2021/11/11/">Écoute</a> (2021-11-11)</h2> | |||
| </main> | |||
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david/2021/sources/2021-11-11 - Ecoute.md
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| # Écoute | |||
| > Attention : notre écoute peut paraître paternaliste si nous insistons pour que des femmes parlent dans une réunion mixte, par exemple. Il importe donc de bien exposer les motifs de cette préoccupation, et il est sans doute ==préférable d’indiquer que les hommes parlent trop==, plutôt que de souligner que les femmes ne parlent pas. | |||
| > | |||
| > <cite>*[Petit guide de « disempowerment » pour hommes proféministes](https://scenesdelavisquotidien.com/2014/07/25/petit-guide-de-disempowerment-pour-hommes-profeministes/)* ([cache](/david/cache/2021/30709e92d7de1162f310f3c64b991c6d/))</cite> | |||
| Je suis de plus en plus attentif à la répartition de la parole dans un groupe mixte, considérant que ce temps d’attention est un facteur majeur de déséquilibre. Cette simple (dé)mesure est trop souvent édifiante. | |||
| Note : j’ai encore du travail à faire de mon côté. | |||
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david/index.html
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| <a href="/david/2021/11/07/">Attente</a>, | |||
| <a href="/david/2021/11/08/">Écriture</a>, | |||
| <a href="/david/2021/11/09/">Junior</a>, | |||
| <a href="/david/2021/11/10/">Éducation</a>. | |||
| <a href="/david/2021/11/10/">Éducation</a>, | |||
| <a href="/david/2021/11/11/">Écoute</a>. | |||
| </p> | |||
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david/log/index.xml
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| <link href="https://larlet.fr/david/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
| <link href="https://larlet.fr/david/log/" rel="self" /> | |||
| <id>https://larlet.fr/david/</id> | |||
| <updated>2021-11-17T12:00:00+01:00</updated> | |||
| <updated>2021-11-18T12:00:00+01:00</updated> | |||
| <author> | |||
| <name>David Larlet</name> | |||
| <uri>https://larlet.fr/david/</uri> | |||
| </author> | |||
| <rights>Copyright (c) 2004-2021, David Larlet</rights> | |||
| <entry xml:lang="fr"> | |||
| <title type="html">Écoute</title> | |||
| <link href="https://larlet.fr/david/2021/11/11/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
| <updated>2021-11-11T12:00:00+01:00</updated> | |||
| <id>https://larlet.fr/david/2021/11/11/</id> | |||
| <summary type="html"> | |||
| <blockquote> | |||
| <p>Attention&nbsp;: notre écoute peut paraître paternaliste si nous insistons pour que des femmes parlent dans une réunion mixte, par exemple. Il importe donc de bien exposer les motifs de cette préoccupation, et il est sans doute <mark>préférable d’indiquer que les hommes parlent trop</mark>, plutôt que de souligner que les femmes ne parlent pas.</p> | |||
| <p><cite><em><a href="https://scenesdelavisquotidien.com/2014/07/25/petit-guide-de-disempowerment-pour-hommes-profeministes/">Petit guide de «&nbsp;disempowerment&nbsp;» pour hommes proféministes</a></em> (<a href="https://larlet.fr/david/cache/2021/30709e92d7de1162f310f3c64b991c6d/">cache</a>)</cite></p> | |||
| </blockquote> | |||
| <p>Je suis de plus en plus attentif à la répartition de la parole dans un groupe mixte, considérant que ce temps d’attention est un facteur majeur de déséquilibre. Cette simple (dé)mesure est trop souvent édifiante.</p> | |||
| <p>Note&nbsp;: j’ai encore du travail à faire de mon côté.</p> | |||
| <hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
| </entry> | |||
| <entry xml:lang="fr"> | |||
| <title type="html">Éducation</title> | |||
| <link href="https://larlet.fr/david/2021/11/10/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
| @@ -682,29 +698,6 @@ | |||
| <p>At its core, P2&nbsp;is organized, searchable knowledge. For example, we write up notes from every meeting, and tag attendees by name. I can search for any person’s name tag and pull up all conversation history related to the individual in question. <mark>It’s an invaluable resource.</mark></p> | |||
| <p><cite><em><a href="https://distributed.blog/2020/06/18/distributed-faq-p2-automattic/">Distributed FAQ: How Did P2&nbsp;Become Automattic’s Signature Mode of Communication?</a></em> (<a href="https://larlet.fr/david/cache/2021/92cd5096092b0f66b72ad6e4084c17e4/">cache</a>)</cite></p> | |||
| </blockquote> | |||
| <hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
| </entry> | |||
| <entry xml:lang="fr"> | |||
| <title type="html">Promotion</title> | |||
| <link href="https://larlet.fr/david/2021/10/06/" rel="alternate" type="text/html" /> | |||
| <updated>2021-10-06T12:00:00+01:00</updated> | |||
| <id>https://larlet.fr/david/2021/10/06/</id> | |||
| <summary type="html"> | |||
| <blockquote lang="en"> | |||
| <p>At most companies, it’s common for the person leading you to have experienced a promotion in taking on the role. At Automattic, <mark>we view taking on the team lead role as a focus change rather than as a promotion.</mark> This means people are welcome to step up into the lead role and step down without a change in salary. We’re all ultimately individual contributors at the end of the day!</p> | |||
| <p><cite><em><a href="https://nomad.blog/2020/12/08/you-might-not-love-working-at-automattic-if/">You might not love working at Automattic if…</a></em> (<a href="https://larlet.fr/david/cache/2021/e7f354687d0d6c2b2d342b7edb144013/">cache</a>)</cite></p> | |||
| </blockquote> | |||
| <p>Beaucoup de choses très inspirantes dans cet article. J’apprécie que l’on puisse considérer que le rôle de <em>lead</em> (difficilement traduisible) soit temporaire et ne soit pas indexé sur le salaire. C’est accepter une certaine impermanence dans nos envies, nos appétences et nos expérimentations. C’est une façon de pouvoir se tromper sans que les conséquences ne soient rapidement critiques.</p> | |||
| <p>J’ai l’impression de porter différentes casquettes actuellement sur les différents produits auxquels je participe et j’adore cette diversité. Une forme de <em>full stack</em> (<a href="https://larlet.fr/david/2021/03/28/" title="Smolstack">1</a>, <a href="https://larlet.fr/2021/06/23/">2</a>) mais en mode distribué où j’apprends des autres casquettes présentes dans les équipes.</p> | |||
| <p>Pour moi, une promotion correspond au courage et à la confiance suffisante en soi de consentir à une casquette relativement inconnue, au moins pour un tour.</p> | |||
| <p>Littéralement&nbsp;: pro-motion, être en faveur du mouvement.</p> | |||
| <blockquote lang="en"> | |||
| <p>For example, I was a lead for 3.5&nbsp;years and was able to easily step away to pursue other work when an opportunity came up without a change in pay. <mark>I never approached leadership as being a “forever lead”</mark> which helped me make decisions that I knew I’d have to live out if down the line I was no longer a lead.</p> | |||
| <p><cite><em>Ibid.</em></cite></p> | |||
| </blockquote> | |||
| <hr/><p><a href="mailto:david@larlet.fr">Réagir ?</a></p></summary> | |||
| </entry> | |||
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