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 <title>Junior — David Larlet</title>
 <meta name="description" content="Pour diminuer ces risques, les entreprises devraient accepter de renoncer à une part de rentabilité immédiate au profit d’une forme d’investissement durable reposant sur le recrutement de davantage de juniors. En comprenant que ces juniors sortant de formations courtes – qui sont, notamment, des femmes – auraient pu être ingénieurs ou ingénieures si ils ou elles n’avaient pas rencontré dès l’enfance toute une série de barrières socio-culturelles, l’industrie miserait sur son propre avenir.">
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    function toggleTheme(themeName) {
        document.documentElement.classList.toggle(
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        )
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        toggleTheme(selectedTheme)
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 <article>
 <header>
  <h1>Junior</h1>
 </header>
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 <blockquote>
 <p>Pour diminuer ces risques, les entreprises devraient accepter de <mark>renoncer à une part de rentabilité immédiate au profit d’une forme d’investissement durable</mark> reposant sur le recrutement de davantage de juniors. En comprenant que ces juniors sortant de formations courtes – qui sont, notamment, des femmes – auraient pu être ingénieurs ou ingénieures si ils ou elles n’avaient pas rencontré dès l’enfance toute une série de barrières socio-culturelles, l’industrie miserait sur son propre avenir.</p>
 <p><cite><em><a href="https://usbeketrica.com/fr/article/le-manoir-de-verre-comment-la-tech-traite-t-elle-les-femmes-developpeuses-ou-data-scientists">«&nbsp;Le manoir de verre&nbsp;»&nbsp;: comment la tech traite-t-elle les femmes développeuses ou data scientists&#8239;?</a></em> (<a href="/david/cache/2021/da6f2715327f68a1955044955fb913ea/">cache</a>)</cite></p>
 </blockquote>
 <p>Il y a des jours où je suis bien content de voir l’évolution de <a href="http://scopyleft.fr/">scopyleft</a> sur ce plan là. Cette dernière année, nous sommes devenu·es paritaires en réduisant notre moyenne d’âge de 5&nbsp;ans. Ce qui se joue en interne va bien au-delà de ces chiffres et je vais avoir besoin de davantage de recul pour en parler.</p>
 <p>Jusqu’ici c’est très chouette&nbsp;:-).</p>

 <blockquote lang="en">
 <p>We end up in a situation where the demand for senior developers far outweighs the capacity and willingness of the companies to train juniors. Up until recently it wasn’t that bad though, we were in kind of an stable situation - the number of developers needed was growing steadily, the attrition was stable, companies were offering some internships and entry-level positions, universities and bootcamps provided streams of candidates. It wasn’t very easy to get the first job in the industry, but with enough effort and determination it was possible even for someone who has just started programming.</p>
 <p>And then came the pandemic.</p>
 <p><cite><em><a href="https://www.notonlycode.org/nobody-hires-juniors/">Why nobody hires junior developers anymore</a></em> (<a href="/david/cache/2021/28dd93134ff6df75757a564c42834ff3/">cache</a>)</cite></p>
 </blockquote>
 <p>PS&nbsp;: niveau salaires par contre, c’est très inégal et ce sera l’opportunité d’un futur billet.</p>

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  </p>
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                  <input type="radio" value="light" name="chosen-color-scheme"> Clair
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    function loadThemeForm(templateName) {
        const themeSelectorTemplate = document.querySelector(templateName)
        const form = themeSelectorTemplate.content.firstElementChild
        themeSelectorTemplate.replaceWith(form)

        form.addEventListener('change', (e) => {
            const chosenColorScheme = e.target.value
            localStorage.setItem('theme', chosenColorScheme)
            toggleTheme(chosenColorScheme)
        })

        const selectedTheme = localStorage.getItem('theme')
        if (selectedTheme && selectedTheme !== 'undefined') {
            form.querySelector(`[value="${selectedTheme}"]`).checked = true
        }
    }

    const prefersColorSchemeDark = '(prefers-color-scheme: dark)'
    window.addEventListener('load', () => {
        let hasDarkRules = false
        for (const styleSheet of Array.from(document.styleSheets)) {
            let mediaRules = []
            for (const cssRule of styleSheet.cssRules) {
                if (cssRule.type !== CSSRule.MEDIA_RULE) {
                    continue
                }
                // WARNING: Safari does not have/supports `conditionText`.
                if (cssRule.conditionText) {
                    if (cssRule.conditionText !== prefersColorSchemeDark) {
                        continue
                    }
                } else {
                    if (cssRule.cssText.startsWith(prefersColorSchemeDark)) {
                        continue
                    }
                }
                mediaRules = mediaRules.concat(Array.from(cssRule.cssRules))
            }

            // WARNING: do not try to insert a Rule to a styleSheet you are
            // currently iterating on, otherwise the browser will be stuck
            // in a infinite loop…
            for (const mediaRule of mediaRules) {
                styleSheet.insertRule(mediaRule.cssText)
                hasDarkRules = true
            }
        }
        if (hasDarkRules) {
            loadThemeForm('#theme-selector')
        }
    })
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 </body>
 </html>
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    <h2><a href="/david/2021/11/08/">Écriture</a> (2021-11-08)</h2>
  
    <h2><a href="/david/2021/11/09/">Junior</a> (2021-11-09)</h2>
  
 </main>


--- a/david/2021/sources/2021-11-09
+++ b/david/2021/sources/2021-11-09
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 # Junior

 > Pour diminuer ces risques, les entreprises devraient accepter de ==renoncer à une part de rentabilité immédiate au profit d’une forme d’investissement durable== reposant sur le recrutement de davantage de juniors. En comprenant que ces juniors sortant de formations courtes – qui sont, notamment, des femmes – auraient pu être ingénieurs ou ingénieures si ils ou elles n’avaient pas rencontré dès l’enfance toute une série de barrières socio-culturelles, l’industrie miserait sur son propre avenir.
 >
 > <cite>*[« Le manoir de verre » : comment la tech traite-t-elle les femmes développeuses ou data scientists ?](https://usbeketrica.com/fr/article/le-manoir-de-verre-comment-la-tech-traite-t-elle-les-femmes-developpeuses-ou-data-scientists)* ([cache](/david/cache/2021/da6f2715327f68a1955044955fb913ea/))</cite>

 Il y a des jours où je suis bien content de voir l’évolution de [scopyleft](http://scopyleft.fr/) sur ce plan là. Cette dernière année, nous sommes devenu·es paritaires en réduisant notre moyenne d’âge de 5 ans. Ce qui se joue en interne va bien au-delà de ces chiffres et je vais avoir besoin de davantage de recul pour en parler.

 Jusqu’ici c’est très chouette :-).

 > [en] We end up in a situation where the demand for senior developers far outweighs the capacity and willingness of the companies to train juniors. Up until recently it wasn’t that bad though, we were in kind of an stable situation - the number of developers needed was growing steadily, the attrition was stable, companies were offering some internships and entry-level positions, universities and bootcamps provided streams of candidates. It wasn’t very easy to get the first job in the industry, but with enough effort and determination it was possible even for someone who has just started programming.
 > 
 > And then came the pandemic.
 >
 > <cite>*[Why nobody hires junior developers anymore](https://www.notonlycode.org/nobody-hires-juniors/)* ([cache](/david/cache/2021/28dd93134ff6df75757a564c42834ff3/))</cite>

 PS : niveau salaires par contre, c’est très inégal et ce sera l’opportunité d’un futur billet.
--- a/david/index.html
+++ b/david/index.html
@@ -82,7 +82,8 @@
      <a href="/david/2021/11/05/">Palimpseste</a>, 
      <a href="/david/2021/11/06/">Client</a>, 
      <a href="/david/2021/11/07/">Attente</a>, 
      <a href="/david/2021/11/08/">Écriture</a>.
      <a href="/david/2021/11/08/">Écriture</a>, 
      <a href="/david/2021/11/09/">Junior</a>.
      
    </p>
  
--- a/david/log/index.xml
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@@ -6,13 +6,36 @@
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    <author>
        <name>David Larlet</name>
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    </author>
    <rights>Copyright (c) 2004-2021, David Larlet</rights>
    
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            <title type="html">Junior</title>
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            <summary type="html">

 &lt;blockquote&gt;
 &lt;p&gt;Pour diminuer ces risques, les entreprises devraient accepter de &lt;mark&gt;renoncer à une part de rentabilité immédiate au profit d’une forme d’investissement durable&lt;/mark&gt; reposant sur le recrutement de davantage de juniors. En comprenant que ces juniors sortant de formations courtes – qui sont, notamment, des femmes – auraient pu être ingénieurs ou ingénieures si ils ou elles n’avaient pas rencontré dès l’enfance toute une série de barrières socio-culturelles, l’industrie miserait sur son propre avenir.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;&lt;cite&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;https://usbeketrica.com/fr/article/le-manoir-de-verre-comment-la-tech-traite-t-elle-les-femmes-developpeuses-ou-data-scientists&quot;&gt;«&amp;nbsp;Le manoir de verre&amp;nbsp;»&amp;nbsp;: comment la tech traite-t-elle les femmes développeuses ou data scientists&amp;#8239;?&lt;/a&gt;&lt;/em&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/da6f2715327f68a1955044955fb913ea/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;)&lt;/cite&gt;&lt;/p&gt;
 &lt;/blockquote&gt;
 &lt;p&gt;Il y a des jours où je suis bien content de voir l’évolution de &lt;a href=&quot;http://scopyleft.fr/&quot;&gt;scopyleft&lt;/a&gt; sur ce plan là. Cette dernière année, nous sommes devenu·es paritaires en réduisant notre moyenne d’âge de 5&amp;nbsp;ans. Ce qui se joue en interne va bien au-delà de ces chiffres et je vais avoir besoin de davantage de recul pour en parler.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;Jusqu’ici c’est très chouette&amp;nbsp;:-).&lt;/p&gt;

 &lt;blockquote lang=&quot;en&quot;&gt;
 &lt;p&gt;We end up in a situation where the demand for senior developers far outweighs the capacity and willingness of the companies to train juniors. Up until recently it wasn’t that bad though, we were in kind of an stable situation - the number of developers needed was growing steadily, the attrition was stable, companies were offering some internships and entry-level positions, universities and bootcamps provided streams of candidates. It wasn’t very easy to get the first job in the industry, but with enough effort and determination it was possible even for someone who has just started programming.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;And then came the pandemic.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;&lt;cite&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;https://www.notonlycode.org/nobody-hires-juniors/&quot;&gt;Why nobody hires junior developers anymore&lt;/a&gt;&lt;/em&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/28dd93134ff6df75757a564c42834ff3/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;)&lt;/cite&gt;&lt;/p&gt;
 &lt;/blockquote&gt;
 &lt;p&gt;PS&amp;nbsp;: niveau salaires par contre, c’est très inégal et ce sera l’opportunité d’un futur billet.&lt;/p&gt;
 &lt;hr/&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;mailto:david@larlet.fr&quot;&gt;Réagir ?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</summary>
        </entry>
    
        <entry xml:lang="fr">
            <title type="html">Écriture</title>
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@@ -687,22 +710,6 @@
 &lt;p&gt;Tout cela étant dit, je suis &lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/2021/01/26/&quot; title=&quot;Conférences&quot;&gt;toujours&lt;/a&gt; motivé pour accompagner des personnes qui seraient &lt;a href=&quot;https://gomakethings.com/actively-excluded/&quot;&gt;activement exclues&lt;/a&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/09449904abd3fdbb0663fc8b76325d87/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;) de ces lieux si elles souhaitent participer, prendre confiance en elles et en connaître les codes. Pas en mode sauveur, peut-être en mode allié, certainement à distance.&lt;/p&gt;
 &lt;hr /&gt;
 &lt;p&gt;Ce billet pourrait faire l’objet d’une conférence 🙃.&lt;/p&gt;
 &lt;hr/&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;mailto:david@larlet.fr&quot;&gt;Réagir ?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</summary>
        </entry>
    
        <entry xml:lang="fr">
            <title type="html">Justesse</title>
            <link href="https://larlet.fr/david/2021/10/03/" rel="alternate" type="text/html" />
            <updated>2021-10-03T12:00:00+01:00</updated>
            <id>https://larlet.fr/david/2021/10/03/</id>
            <summary type="html">

 &lt;blockquote&gt;
 &lt;p&gt;J’ai un regard flou et partial sur mes œuvres passées, en tout cas si j’étais sexiste, si j’ai collé des clichés, des idées pas terribles, qui peuvent être blessantes, j’aimerai les corriger un jour et si in jour je meurs je veux dire que je n’ai aucun problème avec l’idée qu’on corrige une de mes oeuvres. Si j’ai étais nul, insensible, caricatural, alors je m’en excuse. Par exemple, je pense que si je pouvais corriger mes romans, plus aucun personnage ne mangerait d’animaux. Autre exemple, je me demande si dans ma bd &lt;em&gt;Le banc de touche&lt;/em&gt; il n’y a pas une planche sexiste et je n’aurais aucun problème à ce qu’on la supprime. &lt;mark&gt;Le passé d’un artiste, c’est aussi un truc qui doit être mouvant, vivant, touché, travaillé. Le passé c’est aussi de la matière nourrie par le présent. La fidélité c’est ce qu’on est maintenant qu’on a traversé la tempête et qu’on est pris dans une autre.&lt;/mark&gt; La fidélité c’est d’abord la justesse et la justice, et le moi de 22&amp;nbsp;ou 30&amp;nbsp;ans serait d’accord avec ça. Pas de sacralisation autre que la sacralisation de l’évolution d’un artiste.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;&lt;cite&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;http://www.martin-page.fr/2021/10/01/fidelite-a-la-justesse/&quot;&gt;Fidélité à la justesse&lt;/a&gt;&lt;/em&gt; (&lt;a href=&quot;https://larlet.fr/david/cache/2021/1ff879058a3c654f988a54ec68acea4e/&quot;&gt;cache&lt;/a&gt;)&lt;/cite&gt;&lt;/p&gt;
 &lt;/blockquote&gt;
 &lt;p&gt;Martin Page est quand même sacrément juste. En un paragraphe, il y a tout. Chapeau l’artiste.&lt;/p&gt;
 &lt;p&gt;&lt;em&gt;Si c’est figé, ce n’est plus vrai.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
 &lt;hr/&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;mailto:david@larlet.fr&quot;&gt;Réagir ?&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</summary>
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