# Écoute

> Ceci est tellement vrai que nous sommes seuls au monde dans la communication que, lorsque quelqu’un écoute et lorsque la communication réussit, c’est un miracle étincelant. […] C’est tellement rare, c’est tellement improbable, c’est tellement miraculeux que c’est peut-être ça la civilisation et la culture. ==Rencontrer quelqu’un qui écoute.==
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> <cite>*Le Bonheur possible*, Michel Serres (1997)</cite>

Exercice de mise en forme des [valeurs](/david/2024/02/02/) émergeantes des valeurs de Scopyleft aujourd’hui. Je suis content d’y reconnaître chaque personne et *en même temps* un collectif qui se découvre et qui apprend à faire ensemble. Avoir 8 valeurs qui se démarquent dans 3 contextes différents me donne davantage d’information et d’envie qu’une poignée affichée sur un site web. Un maillage de compréhension réciproque est en train d’être tissé entre nous.

> Ce besoin de venir (re)questionner la manière de faire ensemble est nécessaire à ces collectifs. Ce n’est pas dans l’objectif d’un travail évaluatif des bonnes ou mauvaises pratiques, mais bien dans un désir d’entretenir la flamme collective. Ces collectifs ont besoin de se questionner sans cesse sur leurs pratiques. Sur les raisons qui les poussent à faire ensemble. Sans quoi, l’activité du groupe piétine et ses membres peuvent se dégager du projet commun. C’est une manière de redonner de l’élan et de la motivation au collectif. Ce besoin de se redire : « pourquoi nous sommes-nous mis ensemble et où voulions-nous aller ? »
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> <cite>*[L’art de conter nos expériences collectives](https://blog.notmyidea.org/lart-de-conter-nos-experiences-collectives.html)*</cite>

#apprentissage #équipe #évolution
