# Propriétaires

> [en] ==The new owners of Clearleft are the people who power Clearleft== and who make Clearleft so special. It’s our whole team, in the form of an **Employee Ownership Trust**.
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> That’s right; Clearleft will be run for—and on behalf of—all our team, now and in the future. So rather than working for a company where the benefits go to a handful of individuals, they will be shared evenly amongst the team.
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> <cite>*[Meet the new owners of Clearleft](https://clearleft.com/posts/meet-the-new-owners-of-clearleft)* ([cache](/david/cache/2021/699cfd66554f8e8ad2118eec8b4c0564/))</cite>

Lorsqu’on souhaite discuter de [politique](/david/2021/04/28/) au bureau, le plus évident est de partager ce bureau. *Pour de vrai.* Cette transformation est suffisamment rare pour être partagée, même après 15 ans c’est tout à fait possible. Il ne tient qu’aux personnes — suffisamment en confiance et en sécurité — de **vouloir** changer le rapport au pouvoir au sein d’une entreprise.

Cela peut même se faire de manière incrémentale en passant d’une <abbr title="Entreprise de Services du Numérique">ESN</abbr> à une <abbr title="Coopérative d’Activité et d’Emploi">CAE</abbr> pour finalement rejoindre/créer une <abbr title="Société COopérative et Participative">SCOP</abbr> ou une [association](https://dtc-innovation.org/writings/2017/une-association) ([cache](/david/cache/2021/e35537b839116354caf42731c6ed39da/)). Tous les chemins pour redéfinir un capitalisme sont possibles.
