# Bin-hômme

> As it turns out, the most high-performing teams have psychological safety in common, an atmosphere where people are more supportive than competitive. As a sensitive person, these micro-aggressions often sent me into fight-or-flight mode and dampened my enthusiasm. Suddenly I was having emotional breakdowns at work; now I understand why.

> Why I chose to leave my successful UX career (cache)

Discussion avec la drum team au sujet de la montée en compétence/expérience de personnes beaucoup moins représentées sur des rôles de CTO/leadtech (en français, avoir des responsabilités autour de la technique, mais pas que). On se dit avec Ronan que l’on est en pouvoir d’introduire ces personnes dans des milieux qui leur sont systémiquement peu accessibles et en vouloir d’accompagner ces individus de manière bienveillante et bien-traitante, sans subordination.

Il reste à concrétiser et incarner ces intentions. Notamment en établissant ensemble les moyens de rendre explicites des comportements toxiques et/ou des maladresses induites par nos biais actuels.

Avec toi ?

(Si tu hésites pour plein de raisons possibles, commençons par en discuter par courriel pour clarifier nos intentions respectives.)