# Principe d’Aurélien

2015-12-29

> « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence »

> avec pour corollaire que :

> « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité. »

> Principe de Peter

Ce qui donne après une discussion avec Aurélien :

> « dans une méritocratie, tout code a tendance à s’élever à son niveau de complexité ingérable »

> avec pour corollaire que :

> « Avec le temps, toute fonction sera occupée par un service incapable de réduire sa complexité. »

La méritocratie fondée sur la technique ne peut que produire de la complexité inutile pour grimper dans la pyramide en asseyant son pouvoir. Les dissonants en sont alors réduits à forker ou se taire, les simplificateurs à rester dans l’ombre. Sans autre mérite que celui d’avoir permis aux suivants de pouvoir complexifier davantage.

Et Karl de réagir :

> La méritocratie est un système de valeurs élitiste. Le pouvoir de modifier est tenu par ceux qui possèdent le capital. Dans le cas de l’informatique, ce pouvoir est aux mains de ceux qui ont le capital connaissance, l’expertise du code. Ce système n’a rien d’égalitaire. C’est le bon vieux système de dominance de certains groupes sur les autres, tout en faisant croire à l’illusion que tout le monde peut participer.

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