# Bin-hômme

> [en] As it turns out, the most high-performing teams have ==psychological safety== in common, an atmosphere where people are more supportive than competitive. As a sensitive person, these micro-aggressions often sent me into fight-or-flight mode and dampened my enthusiasm. Suddenly I was having emotional breakdowns at work; now I understand why.
> 
> <cite>*[Why I chose to leave my successful UX career](https://uxdesign.cc/why-i-chose-to-leave-my-successful-ux-career-737704fd2b96)* ([cache](/david/cache/2021/2d015d964313da11f71997c298fc4d91/))</cite>

Discussion avec la [drum team](https://drum.team/) au sujet de la montée en compétence/expérience de personnes beaucoup moins représentées sur des rôles de *CTO/leadtech* (en français, avoir des responsabilités autour de la technique, mais pas que). On se dit avec [Ronan](https://ronan.amicel.net/) que l’on est en *pouvoir* d’introduire ces personnes dans des milieux qui leur sont systémiquement peu accessibles et en *vouloir* d’accompagner ces individus de manière bienveillante et bien-traitante, sans subordination.

Il reste à concrétiser et [incarner](/david/2021/06/05/) ces intentions. Notamment en établissant ensemble les moyens de rendre explicites des comportements toxiques et/ou des maladresses induites par nos biais actuels.

**Avec toi ?** 

(Si tu hésites pour plein de raisons possibles, commençons par en discuter par courriel pour clarifier nos intentions respectives.)
