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<title>Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux (archive) — David Larlet</title>
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small, strike, strong, tt, var,
dl, dt, dd, ol, ul, li,
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  font-family: 'EquityTextB';
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  font-family: 'EquityTextB';
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  font-family: 'EquityTextB';
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       url('/static/david/css/fonts/Equity-Text-B-Bold-webfont.woff') format('woff');
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  font-family: 'ConcourseT3';
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/* http://practice.typekit.com/lesson/caring-about-opentype-features/ */
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  /* http://www.cssfontstack.com/ Palatino 99% Win 86% Mac */
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  font-style: italic;
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    border-bottom: 1vh solid #2d7474;
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    color: #f0f0ea;
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    border-bottom: 1px dotted white;
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  border-top: 1vh solid #2d7474;
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    h1 span a {
      line-height: 1.7;
      padding: 1rem 1.2rem .6rem 1.2rem;
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h2 {
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  display: bloc;
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ul {
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    margin-bottom: 1rem;
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  p + p,
  figure + p {
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blockquote {
  background-color: #e3e1e1;
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    font-style: italic;
  }
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    margin-left: 0;
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figure {
  border-top: .2vh solid #2d7474;
  background-color: #e3e1e1;
  text-align: center;
  padding: 1.5rem 0;
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  font-size: 1.5rem;
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  figure img {
    max-width: 250px;
    max-height: 250px;
    border: .5vw solid #323a45;
    padding: 1px;
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figcaption {
  padding: 1rem;
  line-height: 1.4;
}
aside {
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  border-bottom: .2vh solid #07486c;
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  aside p {
    max-width: 50rem;
    margin: 0 auto;
  }

/* https://fvsch.com/code/css-locks/ */
p, li, pre, code, kbd, samp, var, tt, time, details, figcaption {
  font-size: 1rem;
  line-height: calc( 1.5em + 0.2 * 1rem );
}
h1 {
  font-size: 1.9rem;
  line-height: calc( 1.2em + 0.2 * 1rem );
}
h2 {
  font-size: 1.6rem;
  line-height: calc( 1.3em + 0.2 * 1rem );
}
h3 {
  font-size: 1.35rem;
  line-height: calc( 1.4em + 0.2 * 1rem );
}
@media (min-width: 20em) {
  /* The (100vw - 20rem) / (50 - 20) part
     resolves to 0-1rem, depending on the
     viewport width (between 20em and 50em). */
  p, li, pre, code, kbd, samp, var, tt, time, details, figcaption {
    font-size: calc( 1rem + .6 * (100vw - 20rem) / (50 - 20) );
    line-height: calc( 1.5em + 0.2 * (100vw - 50rem) / (20 - 50) );
    margin-left: 0;
  }
  h1 {
    font-size: calc( 1.9rem + 1.5 * (100vw - 20rem) / (50 - 20) );
    line-height: calc( 1.2em + 0.2 * (100vw - 50rem) / (20 - 50) );
  }
  h2 {
    font-size: calc( 1.5rem + 1.5 * (100vw - 20rem) / (50 - 20) );
    line-height: calc( 1.3em + 0.2 * (100vw - 50rem) / (20 - 50) );
  }
  h3 {
    font-size: calc( 1.35rem + 1.5 * (100vw - 20rem) / (50 - 20) );
    line-height: calc( 1.4em + 0.2 * (100vw - 50rem) / (20 - 50) );
  }
}
@media (min-width: 50em) {
  /* The right part of the addition *must* be a
     rem value. In this example we *could* change
     the whole declaration to font-size:2.5rem,
     but if our baseline value was not expressed
     in rem we would have to use calc. */
  p, li, pre, code, kbd, samp, var, tt, time, details, figcaption {
    font-size: calc( 1rem + .6 * 1rem );
    line-height: 1.5em;
  }
  p, li, pre, details {
    margin-left: 3rem;
  }
  h1 {
    font-size: calc( 1.9rem + 1.5 * 1rem );
    line-height: 1.2em;
  }
  h2 {
    font-size: calc( 1.5rem + 1.5 * 1rem );
    line-height: 1.3em;
  }
  h3 {
    font-size: calc( 1.35rem + 1.5 * 1rem );
    line-height: 1.4em;
  }
  figure img {
    max-width: 500px;
    max-height: 500px;
  }
}

figure.unsquared {
  margin-bottom: 1.5rem;
}
  figure.unsquared img {
    height: inherit;
  }


@media print {
  body { font-size: 100%; }
  a:after { content: " (" attr(href) ")"; }
  a, a:link, a:visited, a:after {
    text-decoration: underline;
    text-shadow: none !important;
    background-image: none !important;
    background: white;
    color: black;
  }
  abbr[title] { border-bottom: 0; }
  abbr[title]:after { content: " (" attr(title) ")"; }
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  h1, h2, h3 { page-break-after: avoid; }
  p3 { orphans: 3; widows: 3; }
  img {
    max-width: 250px !important;
    max-height: 250px !important;
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  nav, aside { display: none; }
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  display: flex;
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    margin-left: 1rem;
    margin-right: 1rem;
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  .gallery figure figcaption {
    font-family: 'ConcourseT3'
  }

footer {
  font-family: 'ConcourseT3';
  display: flex;
  flex-direction: column;
  border-top: 3px solid white;
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  footer > * {
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    color: #f1c40f;
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  footer .avatar {
    width: 200px;
    height: 200px;
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    float: left;
    -webkit-shape-outside: circle();
    shape-outside: circle();
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    border-bottom: 5px solid #f1c40f;
  }
</style>

<h1>
  <span><a id="jumper" href="#jumpto" title="Un peu perdu ?">?</a></span>
  Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux (archive)
  <time>Pour la pérennité des contenus liés. Non-indexé, retrait sur simple email.</time>
</h1>
<section>
  <article>
    <h3><a href="https://www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux">Source originale du contenu</a></h3>
    <p>Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein<span class="spip_note_ref"> [<a href="#nb1" class="spip_note" rel="appendix" title="Les salaires en équivalent temps plein permettent de prendre en compte les (...)" id="nh1">1</a>]</span> est de 2 438 euros en 2015, celui des femmes de 1 986 euros, soit un écart de 452 euros. Les femmes perçoivent donc, en moyenne, 81,5 % du salaire des hommes (1 986 divisé par 2 438), ou ont un salaire inférieur de 18,5 %. Ou encore, ce qui revient au même, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart).</p>

<div><p>
Salaires mensuels nets moyens en équivalent temps plein. &#13;
Lecture : les femmes gagnent en équivalent temps plein 18,5 % de moins que les hommes.</p><p> Source : Insee – Données 2015 – © Observatoire des inégalités</p><center>
<a href="/spip.php?page=graphe&amp;num=805&amp;interpolation=&amp;ligne_depart=0&amp;ligne_fin=2&amp;colonnes=0,&amp;type=&amp;miny=&amp;pas=&amp;note=&amp;lignes_exclues=&amp;type0=&amp;couleur0=&amp;type1=&amp;couleur1=&amp;type2=&amp;couleur2=&amp;type3=&amp;couleur3=&amp;type4=&amp;couleur4=&amp;type5=&amp;couleur5=&amp;type6=&amp;couleur6=&amp;type7=&amp;couleur7=&amp;type8=&amp;couleur8=&amp;axe0=&amp;axe1=&amp;axe2=&amp;axe3=&amp;axe4=&amp;axe5=&amp;axe6=&amp;axe7=&amp;axe8=&amp;Y-unite0=&amp;Y-couleur0=&amp;Y-unite1=&amp;Y-couleur1=&amp;Y-unite2=&amp;Y-couleur2=" class="mediabox boxIframe boxWidth-90% boxHeight-95%" title="Graphe plein écran">
<span class="icon-ICONES__pleinecran"/> </a>      
<a href="spip.php?page=tableau&amp;num=805" class="mediabox boxIframe boxWidth-95% boxHeight-95%" title="Plus de données"><span class="icon-ICONES__donnees"/></a>
</center>

</div>

<p></center><table class="spip">
<thead><tr class="row_first"><th id="idcc8e_c0">Dans quel sens mesurer les inégalités hommes-femmes ? Un peu de mathématiques appliquées aux inégalités</th></tr></thead>
<tbody>
<tr class="row_odd odd">
<td headers="idcc8e_c0">L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 81,5 (1 986 ÷ 2 438). Elles perçoivent ainsi 100 - 81,5 = 18,5 de moins. 18,5 de moins. Rapporté aux 100 des hommes, cela fait 18,5 % en moins. Mais rien n’empêche de voir les choses autrement : du point de vue des femmes. Si l’on rapporte l’écart de 18,5 aux 81,5 des femmes, cela fait 18,5 ÷ 81,5 = 23 %. Les hommes touchent donc 23 % de plus que les femmes.  Si on arrive à un résultat différent, c’est parce que les pourcentages ne sont pas réversibles, car ils ne s’appliquent pas à la même base de départ. Baissez un prix de 50 % pour un bien de 100 euros, vous l’avez à 50 euros. Augmentez-le de 50 %, et le voilà à 75 euros (car 50 % de 50 euros = 25 euros).<br/> <br/>Aucune des deux méthodes n’est plus « juste » ou meilleure. Mais il est frappant de constater que celle qui aboutit au chiffre le plus faible s’est imposée dans le débat public.</td></tr>
</tbody>
</table>
<p>Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Selon les dernières données disponibles (Insee 2015), toujours en équivalent temps plein, les 10 % des femmes les moins bien rémunérées ont un salaire maximum inférieur de 7 % à celui des hommes (1 171 euros contre 1 262 euros). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est inférieur de 21 % à celui des hommes (soit 3 149 euros pour les femmes contre 3 990 euros pour les hommes). Au niveau médian, les femmes gagnent un salaire inférieur de 13 %, ce qui représente un écart de 256 euros par mois avec leurs homologues masculins.</p>
<div class="divtab"><table class="tabdata responsive" align="center"><thead><tr><th class="tittab" colspan="6">Écarts de salaires selon le sexe et le niveau de rémunération<br/><span class="sstittab">Salaires mensuels nets en équivalent temps plein</span><br/><span class="unite">Unité : euros</span></th></tr><tr> <th/><th>Hommes                     <br/><span class="ssunite">en euros</span></th><th>Femmes                     <br/><span class="ssunite">en euros</span></th><th>Ensemble                     <br/><span class="ssunite">en euros</span></th><th>Écart      <br/><span class="ssunite">en euros</span></th><th>Écart     <br/><span class="ssunite">en %</span></th></tr></thead><tbody><tr><td class="libelle">10 % des salariés gagnent moins de...</td><td>1 262</td><td>1 171</td><td>1 213</td><td>- 91</td><td>- 7</td></tr><tr><td class="libelle">20 %...</td><td>1 427</td><td>1 288</td><td>1 357</td><td>- 139</td><td>- 10 </td></tr><tr><td class="libelle">30 %...</td><td>1 573</td><td>1 396</td><td>1 490</td><td>- 177</td><td>- 11</td></tr><tr><td class="libelle">40 %...</td><td>1 728</td><td>1 512</td><td>1 630</td><td>- 216</td><td>- 13 </td></tr><tr><td class="libelle">50 %...</td><td>1 906</td><td>1 650</td><td>1 797</td><td>- 256</td><td>- 13</td></tr><tr><td class="libelle">60 %...</td><td>2 130</td><td>1 830</td><td>2 004</td><td>- 300</td><td>- 14</td></tr><tr><td class="libelle">70 %...</td><td>2 451</td><td>2 073</td><td>2 286</td><td>- 378</td><td>- 15</td></tr><tr><td class="libelle">80 %...</td><td>2 996</td><td>2 432</td><td>2 752</td><td>- 564</td><td>- 19 </td></tr><tr><td class="libelle">90 %...</td><td>3 990</td><td>3 149</td><td>3 646</td><td>- 841</td><td>- 21</td></tr><tr><td class="libelle">5 % des salariés gagnent plus de</td><td>5 155</td><td>3 899</td><td>4 652</td><td>- 1 256</td><td>- 24</td></tr><tr><td class="libelle">1 %...</td><td>9 503</td><td>6 317</td><td>8 283</td><td>- 3 186</td><td>- 34</td></tr><tr><td class="libelle"/><td/><td/><td/><td/><td/></tr><tr><td class="libelle">Ensemble</td><td>2 438</td><td>1 986</td><td>2 250</td><td>- 452</td><td>- 19</td></tr></tbody></table></div><p class="note">Salaires nets mensuels en équivalent temps plein.&#13;
Lecture : 50 % des femmes ont un salaire inférieur à 1 650 euros par mois (en équivalent temps plein). Ce salaire médian est inférieur de 13 % à celui des hommes. <br/>Source : Insee – Données 2015 – © Observatoire des inégalités</p><h3 class="spip"> Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale</h3>
<p>Les inégalités de salaires entre les sexes sont les plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 8,6 %), une catégorie majoritairement féminine.</p>
<div class="divtab"><table class="tabdata responsive" align="center"><thead><tr><th class="tittab" colspan="5">Salaires nets mensuels moyens en équivalent temps plein<br/><span class="sstittab">selon le sexe et la catégorie sociale</span><br/><span class="unite">Unité : euros</span></th></tr><tr> <th/><th>Hommes                       <br/></th><th>Femmes                       <br/></th><th>Ensemble     <br/></th><th>Écart femmes-hommes (en %)                   <br/></th></tr></thead><tbody><tr><td class="libelle">Cadres supérieurs </td><td>4 450</td><td>3 560</td><td>4 140</td><td>- 20,0</td></tr><tr><td class="libelle">Professions intermédiaires</td><td>2 420</td><td>2 080</td><td>2 270</td><td>- 14,0</td></tr><tr><td class="libelle">Employés</td><td>1 740</td><td>1 590</td><td>1 640</td><td>- 8,6</td></tr><tr><td class="libelle">Ouvriers</td><td>1 770</td><td>1 480</td><td>1 720</td><td>- 16,4</td></tr><tr><td class="libelle">Ensemble</td><td><b>2 440</b></td><td><b>1 990</b></td><td><b>2 250</b></td><td>- 18,4</td></tr><tr class="separation"><td colspan="5"/></tr><tr><td class="libelle">Écart cadres/ouvriers</td><td>2 680</td><td>2 080</td><td>2 420</td><td/></tr></tbody></table></div><p class="note">Salaires en équivalent temps plein. &#13;
Lecture : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres (en équivalent temps plein).<br/>Source : Insee – Données 2015 – © Observatoire des inégalités</p><hr class="spip"/><h3 class="spip">De l’écart total aux discriminations</h3>
<p><i>Avertissement : nous utilisons ci-dessous les chiffres d’une étude publiée par le ministère du Travail qui part des salaires effectivement perçus pour aboutir aux discriminations et non plus en équivalent temps plein, comme dans la première partie de l’article.</i></p>
<p><strong>1- L’écart total : les femmes touchent 25,7 % de moins que les hommes </strong><br class="autobr"/>
Tous temps de travail confondus (temps partiels et temps complets rassemblés), les salaires féminins valent en moyenne 74,3 % des salaires masculins, selon les données 2012 du ministère du Travail<span class="spip_note_ref"> [<a href="#nb2" class="spip_note" rel="appendix" title="« Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes », Dares (...)" id="nh2">2</a>]</span>. Les femmes touchent donc 25,7 % de moins (100 % - 74,3 % = 25,7 %) que les hommes. Vu autrement, les hommes touchent 34,6 % de plus (100 divisé par 74,3, voir notre encadré méthodologique).</p>
<p><strong>2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 16,3 % de moins</strong></p>
<p>Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont quatre fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu – tous temps de travail confondus – est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, même en ne comparant que les salaires à temps complet, les femmes perçoivent encore 16,3 % de moins que les hommes.</p>
<p><strong>3- L’écart à temps de travail et métiers équivalents : les femmes touchent 12,8 % de moins</strong></p>
<p>Si l’on tient compte des différences de tranches d’âge, de type de contrat, de temps de travail, de secteur d’activité et de taille d’entreprise, il reste un écart moyen de salaire entre les femmes et les hommes d’environ 10,5 %, selon les données du ministère du Travail.</p>
<p>Cette différence de traitement se rapproche d’une discrimination pure (ou « toutes choses égales par ailleurs ») pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes. Cependant, d’autres facteurs non mesurés ici peuvent entrer en jeu et justifier partiellement ce phénomène, à l’instar de la situation familiale, du domaine du diplôme possédé ou des interruptions de carrière. Par ailleurs, la discrimination et les inégalités entre les femmes et les hommes agissent en amont de la fixation des salaires, dans les parcours scolaires, dans le choix du temps de travail, du secteur d’emploi, etc.</p>
<div class="divtab"><table class="tabdata responsive" align="center"><thead><tr><th class="tittab" colspan="2">Décomposition des écarts de salaires entre femmes et hommes <br/><span class="unite">Unité : %</span></th></tr><tr> <th/><th>Les femmes gagnent ...% de moins que les hommes                                          <br/></th></tr></thead><tbody><tr><td class="libelle"><b>Écart tous temps de travail confondus&gt;</b></td><td><b>25,7</b></td></tr><tr><td class="libelle">Effet du temps partiel</td><td>- 9,4</td></tr><tr><td class="libelle"><b>Écart pour des temps complets</b></td><td><b>16,3 </b></td></tr><tr><td class="libelle">Effet de l'inégale répartition des métiers*</td><td>- 3,5 </td></tr><tr><td class="libelle"><b>Écart pour des temps complets à métier équivalent</b></td><td><b>12,8 </b></td></tr><tr><td class="libelle">Effets de structure à métier équivalent (âge, secteur d'activité, taille de l'entreprise, type de contrat de travail)</td><td>- 2,3</td></tr><tr><td class="libelle"><b> Part non expliquée</b></td><td><b>10,5</b></td></tr></tbody></table></div><p class="note">Lecture : les salaires des femmes sont en moyenne inférieurs de 25,7 % à ceux des hommes tous temps de travail confondus. Si l'on ne tient compte que des temps complets, en retirant l'effet du temps partiel (9,4 %), l'écart est de 16,3 %.&#13;
* Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes professions. Par exemple, les femmes sont très nombreuses dans le secteur des services à la personne quand les hommes sont plus présents dans le secteur du bâtiment. <br/>Source : ministère du Travail - Données 2012 - © Observatoire des inégalités</p></p>
  </article>
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    <p>
      Bonjour/Hi!
      Je suis <a href="/david/" title="Profil public">David&nbsp;Larlet</a>, je vis actuellement à Montréal et j’alimente cet espace depuis 15 ans. <br>
      Si tu as apprécié cette lecture, n’hésite pas à poursuivre ton exploration. Par exemple via les <a href="/david/blog/" title="Expériences bienveillantes">réflexions bimestrielles</a>, la <a href="/david/stream/2019/" title="Pensées (dés)articulées">veille hebdomadaire</a> ou en t’abonnant au <a href="/david/log/" title="S’abonner aux publications via RSS">flux RSS</a> (<a href="/david/blog/2019/flux-rss/" title="Tiens c’est quoi un flux RSS ?">so 2005</a>).
    </p>
    <p>
      Je m’intéresse à la place que je peux avoir dans ce monde. En tant qu’humain, en tant que membre d’une famille et en tant qu’associé d’une coopérative. De temps en temps, je fais aussi des <a href="https://github.com/davidbgk" title="Principalement sur Github mais aussi ailleurs">trucs techniques</a>. Et encore plus rarement, <a href="/david/talks/" title="En ce moment je laisse plutôt la place aux autres">j’en parle</a>.
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    <p>
      Voici quelques articles choisis :
      <a href="/david/blog/2019/faire-equipe/" title="Accéder à l’article complet">Faire équipe</a>,
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      <a href="/david/blog/2017/donnees-communs/" title="Accéder à l’article complet">Des données aux communs</a>,
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